मेहनती होना स्वाभाविक रूप से नहीं आता है। अच्छे कार्यकर्ताओं के साथ जो गुण और विशेषताएं जुड़ी हैं, वे हैं निरंतरता और दृढ़ता। हालांकि कुछ लोगों में इन लक्षणों की प्रवृत्ति हो सकती है, यह केवल प्रयास और समर्पण के माध्यम से है कि आप अपनी क्षमता का पूरा उपयोग करते हुए एक कठिन कार्यकर्ता के रूप में पूरी तरह से परिपक्व हो सकते हैं।
कदम
विधि 1 का 3: अच्छी आदतें विकसित करना
चरण 1. अपने आप में आशावाद को प्रशिक्षित करें।
आशावादी होना सीखकर, एक कठिन कार्यकर्ता बनने के लिए आपको जो अतिरिक्त प्रयास करने की आवश्यकता है, वह कम गंभीर हो जाएगा। आशावादी नकारात्मक घटनाओं को अल्पकालिक और संकीर्ण रूप से केंद्रित घटनाओं के रूप में देखते हैं। अच्छी और बुरी दोनों घटनाओं को अधिक आशावादी प्रकाश में देखने में स्वयं की सहायता करने के लिए आशावादी की व्याख्यात्मक शैली अपनाएं।
- नकारात्मक घटनाओं का वर्णन करें, जैसे कि एक कठिन प्रस्तुति, इसके सकारात्मक प्रकाश में। उदाहरण के लिए, जिम्मेदारी के बारे में शिकायत करने के बजाय, आप इसे अपने बॉस के प्रति समर्पण और कार्य नैतिकता दिखाने के अवसर के रूप में मना सकते हैं।
- अपने जीवन में सकारात्मक चीजों को स्थायी और रोजमर्रा के रूप में वर्णित करें। जब आप काम पर अपने खेल को आगे बढ़ाने की कोशिश करेंगे तो यह आपको प्रोत्साहित महसूस करने में मदद करेगा।
- भाग्य और आत्म-धारणा को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए परीक्षणों पर आशावादी भी अधिक उच्च स्कोर करने के लिए पाए गए हैं। आपकी आत्म-धारणा जितनी अधिक होगी, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप अपने जीवन में कमजोरियों को दूर करने में सक्षम होंगे।
चरण 2. तर्कहीन विचारों को पहचानें और उनका विरोध करें।
ध्यान दें जब आप केवल सबसे खराब संभावित परिणाम देखते हैं (विनाशकारी), अपने स्वयं के अच्छे गुणों और योगदानों को कम करें, या कोई "सभी या कुछ भी नहीं" सोच। छोटी-छोटी सफलताएँ किसी सफलता से कम नहीं होती हैं, और आपको अपनी उपलब्धि पर खुद को गर्व महसूस करने देना चाहिए।
चरण 3. समस्याओं को पाठ के रूप में फिर से फ्रेम करें।
सकारात्मक पुनर्निमाण आपकी स्थिति के सकारात्मक पहलुओं को सुदृढ़ करेगा और आपको अभिभूत महसूस करने से रोकेगा। यह आपको अधिक खुले दिमाग के दृष्टिकोण से स्थिति से संपर्क करने के लिए भी प्रोत्साहित करेगा। खुले दिमाग से समस्या को हल करने में मदद मिलेगी, और आपके काम की स्थिति को हाथ में रखने की भावना मन की शांति में योगदान देगी, जिससे लंबे समय में आपका काम आसान हो जाएगा।
चरण 4. बहु-कार्य न करें।
हाल ही में बहुत से शोधों से पता चला है कि आप एक मल्टी-टास्कर के कितने भी अच्छे क्यों न हों, एक साथ कई कार्य करने में कुछ गंभीर कमियां हैं।
- मल्टी-टास्किंग आपके समग्र प्रदर्शन को खराब कर देता है, जिससे अगर आपको लगता है कि आप बहुत कुछ कर रहे हैं, तो भी आप वास्तव में महत्वपूर्ण जानकारी और संकेतों को याद कर रहे हैं।
- कई कार्यों से लगातार विचलित रहने से समस्या का समाधान हो सकता है और आपके मस्तिष्क के रचनात्मक हिस्से बेहतर ढंग से कार्य करने में असमर्थ हो सकते हैं।
चरण 5. शिकायत न करने का प्रयास करें।
शिकायत करना मानवीय स्थिति का एक स्वाभाविक हिस्सा है, और इसकी संभावना नहीं है कि आप इसे अपने जीवन से पूरी तरह से हटा पाएंगे। वैसे भी, बिना किसी लक्ष्य या समाधान के मन में शिकायत करने से नकारात्मक चक्र हो सकते हैं जो अवसाद, खराब आत्म राय और तनाव में योगदान करते हैं। ये केवल आपके लिए एक बेहतर, अधिक मेहनती कार्यकर्ता बनने के लिए आवश्यक समय और प्रयास को कठिन बना देंगे।
चरण 6. अपनी सामाजिक जागरूकता बढ़ाएं।
जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उनके साथ जानबूझकर संपर्क करने और उनसे जुड़ने की कोशिश करने से, आप अपनी सहानुभूति को और विकसित करेंगे। सहानुभूति संघर्ष समाधान, सहयोग, समझौता, प्रभावी सुनवाई और निर्णय लेने का एक प्रमुख घटक है। अपनी सामाजिक जागरूकता बढ़ाने और अपनी सहानुभूति विकसित करने से आप अपने सहकर्मियों के साथ और भी अधिक मेहनत कर सकेंगे, और अपने लक्ष्यों के प्रति आपको अधिक जवाबदेह ठहरा सकेंगे।
- अनुसंधान इस बात का समर्थन करता है कि वैज्ञानिक जिसे "इच्छा सहानुभूति" कहते हैं, या दूसरों के दर्द की कल्पना करना, स्वाभाविक रूप से होने वाली सहानुभूति के समान आपके मस्तिष्क में दर्द प्रतिक्रिया को सक्रिय करता है।
- अपनी समझ की सीमाओं को स्वीकार करें और ऐसी परिस्थितियाँ बनाने के लिए प्रश्न पूछें जहाँ आप महसूस कर सकें, और अभ्यास करें, सहानुभूति।
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विधि 1 प्रश्नोत्तरी
किसी आगामी घटना के बारे में सोचने का सबसे अच्छा तरीका क्या है जिसके बारे में आप चिंतित हैं?
एक सकारात्मक बात के रूप में
अच्छा! आप जिस भी घटना के बारे में चिंतित हैं, उसे यथासंभव सकारात्मक प्रकाश में फ्रेम करने का प्रयास करें। यदि आप इसके बारे में सकारात्मक रूप से सोचने का प्रयास करते हैं, तो आप इससे डरना बंद कर देंगे और इसके आने के बाद बेहतर करेंगे। एक और प्रश्नोत्तरी प्रश्न के लिए पढ़ें।
एक सबक के रूप में
लगभग! गलतियों या असफलताओं को सबक के रूप में तैयार करना एक अच्छा विचार है, क्योंकि इससे आपको अनुभव से कुछ सकारात्मक प्राप्त करने में मदद मिलती है। यदि आप किसी चीज़ में असफल नहीं हुए हैं, तो यह मत मानिए कि आप करेंगे! सही उत्तर खोजने के लिए किसी अन्य उत्तर पर क्लिक करें…
एक समस्या के रूप में दूर किया जाना है
बिल्कुल नहीं! भविष्य की घटनाओं को उन बाधाओं के रूप में सोचना जिन्हें पार करने की आवश्यकता है, सबसे अच्छा मानसिक ढांचा नहीं है। जब आप उन शब्दों में सोचते हैं, तो समस्या को दूर करने के लिए आवश्यक कार्य की मात्रा भारी लग सकती है। एक और जवाब चुनें!
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विधि 2 का 3: उत्तरदायित्व का विस्तार
चरण 1. उपयुक्त होने पर ओवरटाइम में लगाएं।
यहां तक कि अगर ऐसा कुछ है जो आप करना चाहते हैं, तो व्यस्त समय के दौरान आप अपने परिश्रम का अभ्यास कर सकते हैं और आवश्यकता पड़ने पर अपने सहकर्मियों को अपनी प्रतिबद्धता दिखा सकते हैं। एक प्रबंधक के साथ जाँच करके और यह पूछकर कि अन्य परियोजनाएँ कैसी चल रही हैं, अपने रोज़गार के स्थान पर कितना व्यस्त है, इसका आकलन करें।
सावधान रहें कि इसे ज़्यादा न करें। बहुत अधिक मेहनत करने से स्वास्थ्य पर गंभीर दुष्प्रभाव हो सकते हैं।
चरण 2. संस्कृति जवाबदेही।
यदि आप उनका सामना करने के इच्छुक नहीं हैं तो आपके लिए मुद्दों का समाधान करना असंभव है। अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेना मुश्किल हो सकता है, लेकिन संघर्ष का पूर्ण और समय पर समाधान असंभव है यदि आप ईमानदारी से समस्या की जड़ से नहीं निपटते हैं।
औचित्य और अनावश्यक स्पष्टीकरण से बचें। ये आम तौर पर समय की बर्बादी हैं, क्योंकि हमेशा अतिरिक्त कारक होते हैं जिन्हें आप अपने कार्यों की व्याख्या करने के लिए सूचीबद्ध कर सकते हैं।
चरण 3. क्षमता को अधिकतम करें और कमजोरियों में सुधार करें।
अपनी सफलताओं को कम करने से बचें, चाहे वह कितनी भी छोटी क्यों न हो, और उन क्षेत्रों की पहचान करें जिनमें आप सुधार करना चाहते हैं।
- संगोष्ठियों, कक्षाओं में शामिल होने और अपनी क्षमताओं का उपयोग करने वाले समुदाय में भूमिकाएँ निभाने के द्वारा अपनी ताकत में और सुधार करें।
- कुछ और करने से नकारात्मक विचार पैटर्न को बाधित करके कमजोरियों को संबोधित किया जा सकता है, जैसे चलना, अपनी मानवता को स्वीकार करना और सच्ची पूर्णता की असंभवता, और मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करने के लिए एक सलाहकार ढूंढकर।
- अपने आप को जवाबदेह होने में मदद करने के लिए विशिष्ट परिवर्तन करें। यदि आप शर्मीले हैं तो आप अपने प्रबंधक से प्रदर्शन संबंधी मुद्दों के बारे में निजी तौर पर बोलने के लिए कह सकते हैं।
चरण 4. पहल करें।
जब अवसर आता है तो उस पर कूदने से आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है, और आप इसे छोटे लक्ष्यों से शुरू करके और अधिक बड़ी जिम्मेदारी के लिए काम करके अपने आप में बना सकते हैं।
कोई सुझाव देने से पहले, रुकें और सोचें कि क्या विचार को प्रभावी ढंग से लागू किया जा सकता है। अपने स्वयं के विचार पर रक्षात्मक होना आसान है, लेकिन अकल्पनीय सुझावों को समाप्त करने से आप कम आत्म-जागरूक महसूस कर सकते हैं।
चरण 5. एक स्वस्थ समर्थन प्रणाली बनाएँ।
मनुष्य सामाजिक प्राणी हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप खुद को कितना अकेला मानते हैं, एक स्वस्थ समर्थन प्रणाली काम पर दक्षता में सुधार करेगी, संकल्पों को बनाए रखेगी और अभिभूत होने की भावना को कम करेगी।
- नई स्थिति के लिए प्रयास करते समय या यदि आप पदोन्नति के लिए कह रहे हैं तो अनुशंसाओं के लिए अपने समर्थन प्रणाली का उपयोग करें।
- अपने सहकर्मियों के साथ सहयोग करें। आप कभी नहीं जानते कि आपको उनकी मदद की आवश्यकता कब हो सकती है।
- प्रतिस्पर्धा न करने का प्रयास करें। यह मुश्किल हो सकता है, खासकर जब से कई प्रबंधक प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए प्रतिस्पर्धा का उपयोग करते हैं, लेकिन लगातार खुद की तुलना अन्य श्रमिकों से करने से आप असंतुष्ट या अपर्याप्त महसूस कर सकते हैं।
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विधि 2 प्रश्नोत्तरी
जब आपके पास साझा करने के लिए कोई सुझाव हो तो आपको क्या करना चाहिए?
इसे जल्द से जल्द शेयर करें।
बंद करे! अपने विचारों को वहाँ पहुँचाना निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है। हालाँकि, जब तक आप विचार-मंथन सत्र में न हों, आप अवास्तविक सुझाव नहीं देना चाहते। पुनः प्रयास करें…
यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ समय निकालें कि यह संभव है।
हां! बस रुकें और सुनिश्चित करें कि आपके विचार को प्रभावी ढंग से लागू किया जा सकता है। हो सके तो आगे बढ़ें और शेयर करें। यह आपको मूर्ख दिखने के बारे में चिंता करने से रोकने में मदद करेगा। एक और प्रश्नोत्तरी प्रश्न के लिए पढ़ें।
एक सहकर्मी से इसे अपने विचार के रूप में प्रस्तुत करने के लिए कहें।
पुनः प्रयास करें! आपको अपने विचारों का श्रेय लेना चाहिए। अन्य लोगों द्वारा आपके विचारों को अपने विचारों के रूप में प्रस्तुत करने से आपके बॉस और अन्य सहकर्मियों को यह देखने से रोकता है कि आप कैसे योगदान दे रहे हैं। दूसरा उत्तर चुनें!
अपने तक रखो।
नहीं! वहाँ सुझाव प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह दर्शाता है कि आप योगदान देना चाहते हैं। यदि आप चिंतित हैं कि आपके विचार पर्याप्त रूप से अच्छे नहीं हैं, तो उस बाधा को दूर करने का एक तरीका है। दूसरा उत्तर चुनें!
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विधि ३ का ३: दृढ़ता बनाए रखना
चरण 1. सकारात्मक आत्म-चर्चा का अभ्यास करें।
आपके साथ गूंजने वाले वाक्यांशों का उपयोग करके खुद को प्रशिक्षित करें। आत्म-चर्चा को सकारात्मक रूप से आपकी उपलब्धियों और आपके व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ की उपलब्धि की पुष्टि करनी चाहिए।
- सकारात्मक बातों के साथ भविष्य की चिंता को दूर करने के लिए आत्म-चर्चा का अभ्यास करते समय वर्तमान काल के संदेशों का उपयोग करें।
- डर के माध्यम से अपने आप से पूछें कि स्रोत क्या हो सकता है और आप इसे कैसे ठीक करने का इरादा रखते हैं।
चरण 2. अपनी इच्छा का प्रयोग करें।
जितना अधिक आप इसे प्रशिक्षित करके अपनी इच्छाशक्ति को मजबूत करेंगे, यह उतना ही मजबूत होगा। एक आत्मविश्वासी मानसिकता के साथ इच्छाशक्ति के विषय को अपनाएं; यह विश्वास कि आपका इच्छाशक्ति पूल सीमित है, आपको अधिक बार इच्छाशक्ति की कमी महसूस करेगा।
व्यायाम करने से आप अपनी इच्छा का प्रयोग कर सकते हैं और सामान्य स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा दे सकते हैं। आपके शरीर की बढ़ी हुई गतिविधि का परिणाम भी अधिक सक्रिय दिमाग में होगा।
चरण 3. अपनी प्रक्रिया की कल्पना करें।
इस बारे में सोचें कि जब आप अपने लक्ष्य पर काम करेंगे और जब आप इसे पूरा करेंगे तो आपको कैसा लगेगा। कल्पना कीजिए कि आप अपने काम में लगे हुए हैं और इसके माध्यम से सामंजस्य, तृप्ति और गर्व पाते हैं, जो विश्व स्तर के कलाकारों की एक सामान्य विशेषता है।
चरण 4. ध्यान के लिए समय निकालें।
इच्छाशक्ति और दृढ़ता के विषय पर कई शोधकर्ताओं ने ध्यान दिया है कि ध्यान का धीरज, ध्यान और सीखने पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। अपने मन को शांत करने, गहरी सांस लेने और वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करने के लिए 10 मिनट का समय लेने से आप फिर से ध्यान केंद्रित कर पाएंगे और अपने आप को अच्छे तरीके से भुना पाएंगे।
चरण 5. अपनी प्रगति की समीक्षा करें।
अपनी पिछली सफलता को चार्ट करने से आप इस बात से जुड़े रहेंगे कि आपने एक कार्यकर्ता के रूप में कितना विकास किया है। स्व-समीक्षा प्रदर्शन, प्राथमिकताओं और चुनौतियों के बारे में अधिक उत्पादक चर्चाओं को भी बढ़ावा देगी।
चरण 6. असफल होने पर पुनः प्रयास करें।
असफलता का दंश सफल लोगों के लिए भी मुश्किल होता है, इसलिए असफल कार्य पर लौटने के दौरान यदि आप संघर्ष करते हैं तो आत्म-जागरूक महसूस न करें। अपनी नकारात्मक भावनाओं को कम करने के लिए आत्म-चर्चा का उपयोग करें, और अपने लक्ष्य से निपटने के लिए एक नए तरीके की योजना बनाना शुरू करें। स्कोर
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विधि 3 प्रश्नोत्तरी
जब आप सकारात्मक आत्म-चर्चा में संलग्न हों, तो आपको किस क्रिया काल का उपयोग करना चाहिए?
भूतकाल
काफी नहीं! अपने आप को याद दिलाना कि आप अतीत में कितने अच्छे थे, सकारात्मक आत्म-चर्चा करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। भूतकाल का उपयोग करना आपकी पिछली सफलताओं को जीने के लिए डराने वाला लग सकता है। दूसरा उत्तर चुनें!
वर्तमान काल
बिल्कुल! वर्तमान काल का उपयोग स्वयं को यह याद दिलाने के लिए करें कि आप अभी कितने अच्छे हैं। यह आपको बाहर जाने और सफल होने के लिए आत्मविश्वास देने में मदद करेगा। एक और प्रश्नोत्तरी प्रश्न के लिए पढ़ें।
भविष्यकाल
बिल्कुल नहीं! भविष्य में आप कैसे अच्छे होंगे, इस बारे में बात करना चिंताजनक विचार पैदा कर सकता है। आप अपनी सकारात्मक आत्म-चर्चा को उस तरह से केंद्रित करने से बेहतर हैं जिस तरह से आप पहले से हैं। सही उत्तर खोजने के लिए किसी अन्य उत्तर पर क्लिक करें…
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अपने आप को परखते रहो!
टिप्स
- एक खास समय पर आप जो करना चाहते हैं, उस पर ध्यान दें।
- दूसरों की नकारात्मकता को आंतरिक न करें। ध्यान रखें कि दूसरे आपको प्रतिस्पर्धा या ईर्ष्या से हतोत्साहित करने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं।
- अपनी गलतियों से सीखें और उन्हें दोबारा न दोहराएं।
- यदि आपके पास ऐसा कौशल है जो आपको लगता है कि दूसरों के पास नहीं है, तो संभावित नियोक्ताओं को बताएं। हमेशा सर्वश्रेष्ठ दिखाएं जो आपको पेश करना है, लेकिन विनम्र रहें और पहचानें कि जन्मजात प्रतिभा भाग्य का परिणाम है।
- नौकरी के लिए इंटरव्यू देते समय अपनी पिछली कड़ी मेहनत का उदाहरण दें। यह मुख्य गुणों में से एक है जो नियोक्ता एक कर्मचारी में देखते हैं।
- दूसरों को मेहनती बनना सिखाएं। दूसरों के कृतज्ञता और समर्थन से आपके कार्य वातावरण में सुधार होगा।
- अगर आप की जरूरत है तो मदद के लिए पूछें। बहुत से लोग इस तरह के कौशल के साथ मदद करने में प्रसन्न होते हैं।
- अपना सर्वश्रेष्ठ देते हुए, अपने स्तर पर सर्वश्रेष्ठ काम करें। फिर धीरे-धीरे अपने काम/लक्ष्य/उद्देश्य में और अधिक जोड़ें। ध्यान रखें कि एक बार में और काम जोड़कर आपने कैसे प्रगति की। मेहनती बनने के लिए छोटे कदम उठाएं और इससे पहले कि आप इसे जानें, यह आपका हिस्सा बन जाएगा।
चेतावनी
- केवल अपनी प्रतिभा पर निर्भर न रहें। याद रखें कि मेहनती अंत में प्रतिभा को मात देता है। आपकी प्रतिभा के आधार पर आप अपने कौशल की उपेक्षा कर सकते हैं और खो सकते हैं।
- अभिमानी मत बनो। एक बार जब आप एक कठिन कार्यकर्ता बन जाते हैं, तो अपने द्वारा किए गए कठिन प्रयास को पहचानें और अपने दृष्टिकोण को अपने आत्म सुधार में बाधा न बनने दें।
