कभी-कभी, सामान्य ९ से ५ पीस आपको वह नहीं मिल सकते जो आपको अपने करियर से चाहिए। यदि आप अपनी प्रगति की दर से असंतुष्ट हैं, अधिक पैसा कमाना चाहते हैं, या एक नेता के रूप में ध्यान देना शुरू करना चाहते हैं, तो अपने काम के लिए अतिरिक्त समय और ऊर्जा समर्पित करें। काम को गंभीरता से लेने वाले व्यक्ति के रूप में ख्याति अर्जित करने का यह एक निश्चित तरीका है, लेकिन आपको अपने काम और निजी जीवन को संतुलित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए। सुरक्षित और सचेत रहते हुए काम पर कैसे आगे बढ़ें, यह जानने के लिए नीचे दिए गए चरण 1 से शुरू करें।
कदम
भाग 1 का 4: अपेक्षाओं से अधिक
चरण 1. ओवरटाइम के लिए पूछें।
अपने काम के प्रति गंभीर समर्पण दिखाने का सबसे सीधा तरीका है कि आप औसत कर्मचारी से अधिक काम करें। हालांकि कुछ कंपनियों की नीतियां कर्मचारियों को ओवरटाइम देने के खिलाफ हैं, लेकिन कई कंपनियां आपको ऐसा करने की अनुमति देंगी। यदि आपकी कंपनी आपके ओवरटाइम काम करने के विचार के प्रति ग्रहणशील है, तो अपने पर्यवेक्षक से तुरंत अनुमति मांगें। यह न केवल आपके बॉस को दिखाएगा कि आप काम पूरा करने के लिए वह सभी महत्वपूर्ण अतिरिक्त कदम उठाने को तैयार हैं, बल्कि यह आपको आपकी अगली तनख्वाह में एक अच्छा टक्कर भी देगा।
- संयुक्त राज्य अमेरिका में, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) यह निर्देश देता है कि जो कर्मचारी किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए उनके मूल वेतन का कम से कम डेढ़ गुना प्राप्त होगा। हालांकि अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग कानून हो सकते हैं, पात्र कर्मचारी कानूनी रूप से संघीय डेढ़ दर के हकदार हैं यदि यह राज्य के कानून की अनुमति से अधिक है।
- ध्यान दें कि ओवरटाइम आम तौर पर प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए केवल एक विकल्प है-वेतनभोगी कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने के लिए अधिक भुगतान नहीं मिलता है। यदि आप वेतनभोगी हैं, तो इसके बजाय आप अपने पर्यवेक्षक से अतिरिक्त कार्य करने के लिए बोनस के लिए पूछना चाह सकते हैं।
चरण 2. बिना पूछे नई परियोजनाओं का पीछा करें।
आम तौर पर, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को यह पसंद आता है जब उनके कर्मचारी ऐसा करने के लिए कहे बिना अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेते हैं। ऐसा करना पहल, बुद्धिमत्ता और महत्वाकांक्षा को दर्शाता है। यदि सही ढंग से क्रियान्वित किया जाता है, तो यह आपके बॉस के लिए जीवन को आसान बना सकता है जो आपको उनका सम्मान और साथ ही अधिक ठोस पुरस्कार भी दिला सकता है। हालाँकि, नई परियोजनाओं का अनुसरण करते समय, सावधान रहें कि अपने अधिकार को खत्म न करें या अन्य कर्मचारियों को शर्मिंदा न करें। आपका लक्ष्य महत्वाकांक्षी होना है; अभिमानी नहीं। आपको आरंभ करने के लिए नीचे कुछ उपाय दिए गए हैं:
- अपने बॉस को एक रिपोर्ट के साथ प्रस्तुत करें जिसमें उन तरीकों का विवरण दिया गया है जिन्होंने आपके काम को और अधिक कुशल बनाया है, फिर अपने विचारों को पूरे कार्यस्थल में उपयोग करने के तरीके सुझाएं।
- अपने बॉस को परेशान किए बिना अन्य परियोजनाओं पर प्रभावी ढंग से काम करने में आपकी मदद करने के लिए बैठकें आयोजित करें और चलाएं।
- कंपनी के मुनाफे को बढ़ाने के लिए रणनीतियों की सूची बनाने के लिए मंथन।
- आंतरिक कार्यालय कार्यक्रम (जन्मदिन की पार्टियों, छुट्टियों, और इसी तरह) का आयोजन करें।
चरण 3. कार्यस्थल जीवन में व्यस्त रहें।
यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध रखते हैं तो प्रभावी ढंग से काम करना बहुत आसान है। इसका अर्थ है नियमित आधार पर सभी के साथ मैत्रीपूर्ण, सकारात्मक बातचीत करने का प्रयास करना। कम से कम, आपको अधिकांश दिनों में अपने सहकर्मियों के साथ भोजन अवकाश बिताने का प्रयास करना चाहिए। छोटी बातचीत और मैत्रीपूर्ण बातचीत के माध्यम से अपने सहकर्मियों को जानने के लिए इन अवसरों का उपयोग करें। यदि आप कहने के लिए कुछ नहीं सोच सकते हैं, तो आप हमेशा उनके द्वारा खाए जा रहे भोजन के बारे में पूछ सकते हैं।
यदि आप पाते हैं कि आपको अपने सहकर्मियों से बात करने में मज़ा आता है, तो आप उन्हें काम के बाहर अपने साथ समय बिताने के लिए आमंत्रित करना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप उन्हें अपने साथ ड्रिंक लेने के लिए, गोल्फ का खेल खेलने के लिए (या आपका पसंदीदा खेल) या किसी परिचित से मिलने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप स्वयं को अपने सहकर्मियों के करीबी मित्र के रूप में नहीं देखते हैं, तो यह बिल्कुल आवश्यक नहीं है।
चरण 4. परियोजनाओं को जल्दी पूरा करें।
काम अक्सर आने वाली समय सीमा की एक लंबी श्रृंखला की तरह लग सकता है-दैनिक कर्तव्यों को प्रत्येक दिन छोड़ने के समय तक समाप्त करने की आवश्यकता होती है, छोटी परियोजनाओं को सप्ताह के अंत तक समाप्त करने की आवश्यकता होती है, प्रमुख परियोजनाओं को अंत तक समाप्त करने की आवश्यकता होती है महीना, और इसी तरह। यदि आप अपनी आवश्यकता से पहले अपना काम पूरा करने का प्रबंधन कर सकते हैं, तो आप न केवल अपने वरिष्ठों पर एक अच्छा प्रभाव डालेंगे, बल्कि आप खुद को अतिरिक्त जिम्मेदारियों को निभाने का भी मौका देंगे, जो बदले में आपकी प्रोफ़ाइल को बढ़ा सकते हैं। काम पर। जब आपके वरिष्ठ अधिकारी पदोन्नति दे रहे हों, तो वे सबसे पहले कड़ी मेहनत करने वाले, शीघ्र कर्मचारियों पर विचार करने की संभावना रखते हैं। सुनिश्चित करें कि आप त्वरित बदलाव के साथ उच्च-गुणवत्ता वाले कार्य प्रदान करने के लिए प्रतिष्ठा प्राप्त करके उनकी सूची में सबसे ऊपर हैं।
हालांकि परियोजनाओं को जल्दी शुरू करने की आदत बनाना एक अच्छा विचार है, लेकिन सावधान रहें कि यह बहुत अधिक न हो। यदि आप हर एक परियोजना को जल्दी शुरू करते हैं, तो आपके वरिष्ठ अधिकारियों को यह आभास हो सकता है कि वे आपको करने के लिए पर्याप्त नहीं दे रहे हैं और आपके कार्यभार को बढ़ा सकते हैं, जिससे आपको समान वेतन के लिए अधिक काम करना पड़ सकता है। यदि आप कर सकते हैं, तो केवल सबसे महत्वपूर्ण, ध्यान खींचने वाली परियोजनाओं को जल्दी चालू करने पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें।
चरण 5. लगातार अपेक्षा से अधिक वितरित करें।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अधिकांश प्रबंधक और पर्यवेक्षक कड़ी मेहनत, महत्वाकांक्षा और रचनात्मकता का सम्मान करते हैं। यदि आप काम पर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो अपने प्रबंधकों को उनकी अपेक्षा से अधिक देने के बजाय इसे करने का इससे बेहतर तरीका शायद ही कोई हो। ऐसा करने से पता चलता है कि आप अपनी नौकरी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के बारे में गंभीर हैं और आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं जो दूसरों की तुलना में अधिक करते हैं जो मांगे जाते हैं। हालाँकि, जब परियोजनाओं को जल्दी पूरा करने का प्रयास किया जाता है, तो आपको अपनी महत्वाकांक्षा को इस वास्तविकता के साथ संतुलित करने की आवश्यकता होगी कि लगातार कड़ी मेहनत करना शरीर और दिमाग पर भारी पड़ सकता है। उन महत्वपूर्ण परियोजनाओं के लिए अपने पूर्ण सर्वोत्तम प्रयासों को आरक्षित करने का प्रयास करें, जिन पर ध्यान देने और सराहना किए जाने की संभावना है। नीचे केवल कुछ विचार दिए गए हैं:
- यदि आंतरिक कंपनी डेटा की रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए कहा जाए, तो अपना स्वतंत्र शोध करें और अपने परिणामों से सार्थक निष्कर्ष निकालें।
- यदि एक अव्यवस्थित स्टोररूम को साफ करने के लिए कहा जाता है, तो वस्तुओं को व्यवस्थित करने के लिए अपना स्वयं का सिस्टम विकसित करें और निर्देश लिखें ताकि अन्य लोग सिस्टम का उपयोग कर सकें।
- यदि आपकी कंपनी के बिक्री के आंकड़े गिर रहे हैं, अपनी खुद की बिक्री तकनीकों का विकास और परीक्षण करें, तो उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ साझा करें।
चरण 6. अपने काम को अपने साथ घर ले आएं।
जब ज्यादातर लोग काम पर लंबे दिन से घर लौटते हैं, तो उनके दिमाग में आखिरी चीज ज्यादा काम होती है। हालांकि, अगर आप ऐसा करने के लिए खड़े हो सकते हैं, तो कभी-कभी घर पर अतिरिक्त काम करना आपको पैक से अलग कर सकता है। यह आपके घर के कंप्यूटर से मीटिंग के लिए टेलीकम्यूटिंग, महत्वपूर्ण परियोजनाओं के लिए अतिरिक्त शोध या विश्लेषण "होमवर्क" करने, महत्वपूर्ण व्यावसायिक कॉल लेने, और बहुत कुछ के रूप में हो सकता है।
यदि आपका परिवार है, तो आप घर पर अत्यधिक मात्रा में काम करने से बचना चाहेंगे। जबकि एक अकेला व्यक्ति घर पर बहुत सारे अतिरिक्त काम करने से दूर हो सकता है, परिवार की प्रतिबद्धताओं के कारण आपका पूरा ध्यान अपने काम पर लगाना मुश्किल हो सकता है जब आप घर पर हों। इस नियम का अपवाद, निश्चित रूप से, यह है कि यदि आपकी नौकरी की प्रकृति के लिए आपको घर से अपना अधिकांश या सभी काम करने की आवश्यकता है।
भाग 2 का 4: ध्यान आकर्षित करना
चरण 1. सफलता के लिए पोशाक।
हालांकि नियम के बहुत सारे अपवाद हैं, सामान्य तौर पर, लोग थोड़े उथले होते हैं, खासकर यदि वे आपको औपचारिक व्यावसायिक संदर्भ में जानते हैं। यदि आप गंभीर, गरिमापूर्ण तरीके से कपड़े पहनते हैं, तो लोग (आपके बॉस और सहकर्मियों सहित) आपके साथ गंभीरता से व्यवहार करने की अधिक संभावना रखते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर दिन काम करने के लिए सिलवाया सूट पहनने की जरूरत है-महंगा हमेशा बेहतर नहीं होता है। जब तक आपके पास गंभीर रूप से उच्च श्रेणी की अलमारी के लिए नकद नहीं है, तो आप शायद नीचे दिए गए किफायती लेकिन प्रतिष्ठित विकल्पों में से एक के साथ चिपके रहना बेहतर समझते हैं:
- पुरुषों के लिए - खाकी या स्लैक की एक सादे जोड़ी और एक मामूली पोशाक शर्ट के साथ गलत होना मुश्किल है। अतिरिक्त कक्षा के लिए, आप एक जैकेट और एक टाई जोड़ने पर विचार कर सकते हैं। यदि आप व्यवसाय के एक आकस्मिक स्थान पर काम करते हैं (जैसे एक इंटरनेट स्टार्टअप), तो आप टी-शर्ट और शॉर्ट्स के रूप में एक अनौपचारिक पोशाक से दूर हो सकते हैं। हालांकि, यह एक अच्छा नियम है कि अपनी वर्तमान स्थिति से किसी एक स्टेशन को ऊंचा पहनाया जाए, यानी अपने बॉस के सहकर्मियों के सबसे सार्टोरियल स्टाइलिश के समान पोशाक।
- महिलाओं के लिए - अधिकांश कार्यालयों में लंबी बाजू की शर्ट और स्कर्ट का संयोजन अच्छा काम करता है। कंजर्वेटिव ड्रेस भी एक अच्छा विकल्प है। सूट और पैंटसूट नौकरियों के लिए स्मार्ट विकल्प हैं जिनके लिए आपको जनता के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है। जबकि आकस्मिक नौकरियां आपको टी-शर्ट और जींस के साथ दूर जाने की अनुमति दे सकती हैं, यह सबसे अच्छा है कि उस मार्ग पर न जाएं, या इसे थोड़ा अधिक पोशाक के साथ एक पायदान ऊपर ले जाएं।
चरण 2. आप जो कुछ भी करते हैं उसके महत्व को महत्व दें।
एक गंभीर, समर्पित कर्मचारी के हिस्से को फिट करने के लिए ड्रेसिंग के अलावा, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपका निर्वासन भी यह प्रभाव देता है। कुछ हद तक, आपके बारे में दूसरों की राय आपकी खुद की राय से तय होती है। इस प्रकार, इस समय आप जो कुछ भी कर रहे हैं उसे अत्यधिक महत्वपूर्ण मानते हुए कार्यालय में अन्य लोगों को यह एहसास कराने का एक शानदार तरीका है कि आप महत्वपूर्ण हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि लोग आपको एक अनिवार्य कर्मचारी समझें, निम्नलिखित आदतों को अपनाने का प्रयास करें:
- तेज और उद्देश्य से चलें, भले ही आप पानी पीने के लिए कूलर की ओर ही जा रहे हों।
- स्पष्ट रूप से और आत्मविश्वास से व्यक्त करें।
- जब आप लोगों के सामने से गुजरते हैं, तो उनका गर्मजोशी से अभिवादन करें, लेकिन चलते रहें।
- जब आप अपने डेस्क पर हों तो अपनी कुर्सी पर सीधे बैठ जाएं।
चरण 3. अपनी राय व्यक्त करने से न डरें।
अधिकांश भाग के लिए, जब तक कि उनके पास नाजुक अहंकार न हो, बॉस अपने कर्मचारियों से सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की सराहना करते हैं। कभी-कभी अपनी राय देने से पता चलता है कि आप अपनी नौकरी में लगे हुए हैं और आपको परवाह है कि आपके और कंपनी के साथ क्या होता है। आपके कार्यस्थल पर कंपनी के मनोबल के आधार पर, यह आपको अधिकांश कर्मचारियों से अलग कर सकता है। नीचे कुछ विचार दिए गए हैं कि कब और कहाँ स्वयं को अभिव्यक्त करना उचित है:
- कंपनी की रणनीति बैठकों में, इस बारे में विचार प्रस्तुत करें कि कंपनी खुद को और अधिक प्रतिस्पर्धी कैसे बना सकती है।
- जब भी आप अपने काम में आगे बढ़ने के बारे में अनिश्चित हों, तो बुद्धिमानी से प्रश्न पूछें। यह आपको विशेष रूप से अच्छा दिख सकता है यदि आप ऐसा करते हैं जब अन्य लोग अपने स्वयं के प्रश्न पूछने के लिए अनिच्छुक लगते हैं (जैसे तनावपूर्ण बैठक के बाद एक अजीब चुप्पी के दौरान)।
- यदि आप अपनी नौकरी के किसी पहलू से नाखुश हैं, तो इसे बदलने के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करें। हालांकि, अगर आपको "नहीं" मिलता है, तो नाराज न हों।
चरण 4. चुनौतियों की तलाश करें।
काम पर नई जिम्मेदारियां लेना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर इससे पहले कि आपके पास एक नई भूमिका में समायोजित करने का समय हो। हालांकि, यदि आप सफलतापूर्वक अपने नए कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम हैं, तो आपको मान्यता, आपके व्यवसाय में एक अधिक महत्वपूर्ण स्थिति, और (संभवतः) अधिक धन के साथ पुरस्कृत किया जाएगा। हालांकि, नई जिम्मेदारियों की तलाश में, सुनिश्चित करें कि आप जितना चबा सकते हैं उससे अधिक काटकर खुद को अधिक न बढ़ाएं। सुनिश्चित करें कि आप नई जिम्मेदारियां लेने से पहले अतिरिक्त कार्यभार संभाल सकते हैं या आप कम काम मांगने का जोखिम उठाते हैं, जो पेशेवर स्तर पर शर्मनाक हो सकता है।
यदि कार्यस्थल पर अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों का विस्तार करने का कोई स्पष्ट तरीका नहीं है, तो अपने पर्यवेक्षक से सीधे अधिक जिम्मेदारियों के लिए पूछने का प्रयास करें। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वह आपको अतिरिक्त कार्य सौंपने में सक्षम होगी, और यदि वह नहीं भी कर सकती है, तो भी आपको इसके लिए पहल करने के लिए नोटिस किया जाएगा।
चरण 5. अपने प्रयासों पर ध्यान दें।
यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप इसके लिए पहचाने जाने के पात्र हैं। हालांकि, कार्य सप्ताह की भागदौड़ में, अच्छा काम आसानी से किसी का ध्यान नहीं जा सकता। अपनी उपलब्धियों को गलीचे के नीचे न जाने दें। इसके बजाय, अपने प्रयासों को प्रदर्शित करने के लिए बहाने खोजें। सफल परियोजनाओं को इस तरह से लाने की कोशिश करें जिससे यह स्पष्ट हो जाए कि आप एक घमंडी की तरह दिखने के बिना सफलता के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आपने वास्तव में अच्छा काम किया है, तो ऐसा करने से आपको शर्मिंदा होने की कोई आवश्यकता नहीं है। नीचे कुछ अवसर दिए गए हैं जहां आपको अपना अच्छा काम दिखाने का अवसर मिल सकता है:
- यदि आपने कोई प्रोजेक्ट पूरा कर लिया है और आपको अधिक पहचान नहीं मिली है, तो उसे समूह ईमेल के माध्यम से दूसरों के साथ साझा करने का प्रयास करें। महत्वपूर्ण सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों को आपके काम को देखना सुनिश्चित करते हुए आप आसानी से अपने ईमेल को "सभी को गति में रखते हुए" संदेश के रूप में आसानी से दिखा सकते हैं।
- यदि आपने एक ऐसी परियोजना पूरी कर ली है जो चर्चा की जा रही एक नई परियोजना के लिए प्रासंगिक है, तो अपने पुराने कार्य को आगे बढ़ने के उदाहरण के रूप में या कार्य के नए क्षेत्रों का पता लगाने के लिए मार्गदर्शन के रूप में सामने लाएं।
चरण 6. मिलनसार बनें, लेकिन बेमतलब नहीं।
कार्यस्थल में उत्साहित, सकारात्मक दृष्टिकोण रखना न केवल दूसरों के प्रति ऊर्जावान और प्रेरित दिखने का एक तरीका है, बल्कि यह आपकी खुद की आत्माओं को बनाए रखने और खुद को अधिक प्रभावी कार्यकर्ता बनाने का भी एक तरीका है। यदि आप मित्रवत होने के लिए अपने रास्ते से हट जाते हैं, तो आपके पास अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत करने में आसान समय होगा और उन्हें भी आम तौर पर आपके साथ काम करना आसान लगेगा। इससे परियोजनाओं पर सहयोग करना या मदद मांगना आसान हो जाता है, जिससे आपकी उत्पादकता में वृद्धि होती है। अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आपको पसंद किया जाता है तो आपको पुरस्कार और पदोन्नति प्राप्त होने की अधिक संभावना है।
जब आप मित्रवत होने का प्रयास करना चाहते हैं, तो आप बातचीत के मार्मिक विषयों और उग्र हास्य से दूर रहना चाहेंगे। किसी सहकर्मी को ठेस पहुंचाकर या संवेदनशीलता की कमी दिखाकर अपने प्रयासों को तोड़-मरोड़ कर हंसना उचित नहीं है।
भाग ३ का ४: काम की अच्छी आदतों को बढ़ावा देना
चरण 1. काम करते समय विकर्षणों को दूर करें।
यदि आप काम करते समय कुछ नहीं कर सकते हैं तो काम पर घंटों और घंटे बिताने का कोई कारण नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप किसी भी और सभी विकर्षणों को दूर करके एक उत्पादक कार्यकर्ता हैं जो आपके काम को पूरा करने के आपके प्रयासों को बाधित कर सकते हैं। श्रमिकों के लिए कुछ सबसे आम विकर्षणों को दूर करने के लिए कुछ विचार नीचे सूचीबद्ध हैं:
- हेडफ़ोन या इयरप्लग का उपयोग करके या किसी भिन्न कार्य क्षेत्र में जाकर कार्यस्थल पर बेकार के शोर / बकबक की व्याकुलता को कम करें।
- लगातार बातचीत करने वालों को सौहार्दपूर्वक बताएं कि आप व्यस्त हैं और जब आप काम कर लेंगे तो बात करने में सक्षम होंगे। वैकल्पिक रूप से, अपने डेस्क या कार्य क्षेत्र में एक चिन्ह लगाने का प्रयास करें जो दूसरों को आपको परेशान न करने के लिए विनम्रता से सूचित करे।
- इंटरनेट डायवर्जन (गेम, सोशल मीडिया, और अन्य समय की नालियों) को आगे बढ़ाने की प्रवृत्ति को रोकने के लिए अपने ब्राउज़र में उत्पादकता ऐड-ऑन और साइट-ब्लॉकिंग प्रोग्राम इंस्टॉल करें।
चरण 2. महत्वाकांक्षी (लेकिन यथार्थवादी) लक्ष्य निर्धारित करें।
यदि आपको कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित रहने में परेशानी हो रही है, तो एक विशिष्ट लक्ष्य और समय सीमा तय करने से आपको कार्यदिवस की उदासी से बाहर निकलने और काम पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिल सकती है। लक्ष्य चुनते समय, महत्वाकांक्षी बनें, लेकिन एक निश्चित समय सीमा में आप क्या हासिल कर सकते हैं और क्या नहीं, इसकी दृढ़ समझ रखें। ऐसे लक्ष्य निर्धारित करना जो आपकी पहुंच से बाहर हैं, अपने आप को असफलता के लिए तैयार कर रहे हैं, जिसके कारण आप एक कम उपलब्धि वाले की तरह महसूस कर सकते हैं। यह संभावना है कि बहुत अधिक लक्ष्य निर्धारित करने से आपका मनोबल टूटेगा और लंबे समय तक प्रेरित रहना और भी कठिन हो जाएगा।
चरण 3. बड़ी परियोजनाओं को प्रबंधनीय भागों में तोड़ दें।
कभी-कभी, महत्वपूर्ण परियोजनाएं इतनी बड़ी और डराने वाली लग सकती हैं कि यह कहना मुश्किल है कि कहां से शुरू करें। इन मामलों में, परियोजना के कुछ छोटे लेकिन महत्वपूर्ण पहलू पर ध्यान केंद्रित करना और इसे पहले पूरा करना मददगार हो सकता है। बड़ी परियोजना के इस छोटे से हिस्से को पूरा करने से आपको उपलब्धि की भावना मिलती है जिसका उपयोग आप अपनी प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए कर सकते हैं क्योंकि आप बाकी परियोजना को जारी रखते हैं। आपको इस बात का भी अंदाजा होगा कि परियोजना के किन हिस्सों में समस्याएँ होने की संभावना है और इस तरह आप इन चीजों के लिए अधिक प्रयास कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपको उच्च-स्तरीय कंपनी कर्मचारियों के समूह के लिए आधे घंटे की प्रस्तुति देने का काम सौंपा गया है, तो हो सकता है कि आप एक संपूर्ण, विस्तृत रूपरेखा बनाने पर ध्यान केंद्रित करके शुरुआत करना चाहें। हालांकि रूपरेखा प्रस्तुति के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक कार्य के केवल एक अंश का प्रतिनिधित्व करती है, यह आपके स्लाइड, टॉकिंग पॉइंट आदि के निर्माण का मार्गदर्शन करके बाकी परियोजना को आसान बना सकती है।
चरण 4. दूसरों में महानता को प्रेरित करने का प्रयास करें।
नेतृत्व एक ऐसा कौशल है जो लगभग सभी व्यवसायों में वांछनीय है। पर्यवेक्षक उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जिनके पास प्राकृतिक नेतृत्व क्षमता होती है, जब वे कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की तलाश में होते हैं। काम पर नेतृत्व दिखाने से आपको पहचान, अधिक महत्वपूर्ण जिम्मेदारियाँ, और यहाँ तक कि तरक्की और पदोन्नति भी मिल सकती है। नेतृत्व का प्रदर्शन करने के लिए, दूसरों को उनके कर्तव्यों में मदद करने और अपने स्वयं के समूह परियोजनाओं का नेतृत्व करने का प्रयास करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप यह भी सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके नेतृत्व को दूसरों को दिखाकर और उचित अवसरों पर लाकर पहचाना जाए। यदि आपके कार्यस्थल पर एक नेता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा है, तो आमतौर पर आपके वास्तविक नेता बनने में कुछ ही समय लगता है। नेतृत्व के लिए कुछ अवसर नीचे दिए गए हैं:
- नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उनके कर्तव्यों से परिचित होने में मदद करने के अवसरों का लाभ उठाएं।
- अपनी खुद की परियोजना तैयार करें, फिर, अपने पर्यवेक्षकों की अनुमति से, इसे पूरा करने में आपकी सहायता के लिए अन्य कर्मचारियों को सूचीबद्ध करें।
- समूह की बैठकों के दौरान चर्चा का नेतृत्व करने का एक बिंदु बनाएं, जिसमें कोई नामित नेता नहीं है।
भाग ४ का ४: स्वस्थ और खुश रहना
चरण 1. ब्रेक के लिए समय निर्धारित करें।
वर्कहॉलिक्स को अपना अधिकांश समय काम करने में लगाना चाहिए, लेकिन उन्हें अपने दिन का हर सेकंड काम करने में नहीं लगाना चाहिए। कभी-कभी ब्रेक आपके शरीर और दिमाग को रिचार्ज करते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि आप पूरे दिन जितना संभव हो उतना तेज हो और अपनी दीर्घकालिक उत्पादकता बढ़ा सकें। इसके अतिरिक्त, ब्रेक आपको अच्छे मूड में रहने में मदद करते हैं, जो आपके काम पर प्रभावी रहने का एक अनिवार्य घटक हो सकता है, खासकर यदि आप ग्राहकों के साथ आमने-सामने काम करते हैं। काम के कुछ और मिनटों में निचोड़ने के लिए अपने ब्रेक को न छोड़ें- बेहतर तरीके से काम करें, अब नहीं।
यह ध्यान देने योग्य है कि आप कानूनी रूप से ब्रेक लेने के लिए भी बाध्य हो सकते हैं। संयुक्त राज्य में, कुछ संघीय कानून हैं जो एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले ब्रेक के प्रकारों को निर्धारित करते हैं। हालाँकि, राज्य के कानून अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, कर्मचारियों को 30 मिनट का भोजन विराम लेना चाहिए, यदि वे सीधे पांच घंटे से अधिक काम करते हैं, जब तक कि दिन के लिए उनका कुल काम छह घंटे से कम न हो।
चरण 2. छुट्टी के समय काम न करें।
छुट्टियों, बीमार दिनों, छुट्टी के दिनों और पारिवारिक समय के दौरान, जितना हो सके कम से कम काम करने की कोशिश करें। जिन अवधियों में आप काम से दूर होते हैं, वे आपको अपने ऊर्जा भंडार को रिचार्ज करने, अपने दृष्टिकोण को रीसेट करने, अपने दृष्टिकोण को उज्ज्वल करने और कड़ी मेहनत के पीस से उबरने की अनुमति देने के लिए होती हैं। हालांकि कुछ काम अपरिहार्य हो सकते हैं, काम करने के लिए अपना बहुत अधिक "ऑफ" समय समर्पित करना आपके द्वारा प्राप्त किए गए पुनर्स्थापनात्मक लाभों को शॉर्ट-सर्किट करेगा।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि जब आप वास्तव में काम पर हों तो आप पूरी तरह से प्रेरित रहने में सक्षम हों, अपने आप को पूरी तरह से काम-मुक्त अपने दिनों का आनंद लेने की अनुमति दें।
- अपने अवकाश के दौरान अपने कार्यक्रम को स्पष्ट रखने का अर्थ यह हो सकता है कि आपके जाने से पहले अतिरिक्त कार्य करना। अगर ऐसा है, तो अपने समय से पहले जितना हो सके उतना काम करें ताकि आप काम की चिंता में जितना हो सके उतना कम प्रयास कर सकें।
चरण 3. भरपूर नींद लें।
यदि आप अच्छी तरह से आराम नहीं कर रहे हैं तो नौकरी का लगभग हर हिस्सा अधिक कठिन होता है। बैठकों के दौरान ध्यान केंद्रित रहना, कई परियोजनाओं पर नज़र रखना, और अपने काम को समय पर पूरा करना सुनिश्चित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब आपके पास पर्याप्त आराम न हो। इन समस्याओं से बचने के लिए जितनी बार हो सके पूरी रात सोने की कोशिश करें (यदि हर रात नहीं तो)। ऐसा करने से आपके लिए अपने काम पर ध्यान केंद्रित करना आसान हो जाता है जब यह वास्तव में मायने रखता है-आपकी नौकरी पर।अपनी प्रतिरक्षा प्रणाली को मजबूत रखने से, पर्याप्त नींद भी इस संभावना को कम करती है कि आपको बीमारी के कारण काम से समय निकालने की आवश्यकता होगी।
हालांकि हर किसी की जैविक ज़रूरतें अलग-अलग होती हैं, अधिकांश चिकित्सा स्रोत इस बात से सहमत हैं कि वयस्कों को आम तौर पर इष्टतम स्वास्थ्य, मनोदशा और मानसिक कार्य के लिए नियमित रूप से सात से नौ घंटे की नींद के पड़ोस में कहीं न कहीं जरूरत होती है।
चरण 4. काम के बाहर रुचियां बनाए रखें।
हालांकि काम को एक वर्कहोलिक के जीवन का एक बड़ा फोकस होना चाहिए, यह उनका एकमात्र फोकस नहीं होना चाहिए। अपने काम के जीवन के बाहर दोस्तों और शौक रखने से आपको अपनी नौकरी की दिनचर्या से "बर्न आउट" से बचाकर काम पर प्रेरित रखने में मदद मिल सकती है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह आपके अनुभव की गुणवत्ता और विविधता दोनों को बढ़ाकर आपके जीवन को समृद्ध बनाने का एक तरीका है। लोगों को केवल उनके द्वारा अपने जीवनकाल में पूर्ण किए गए कार्यों से परिभाषित नहीं किया जाता है - वे उनके द्वारा बनाए गए रिश्तों, उनके द्वारा की गई मस्ती और, विशेष रूप से, उनके द्वारा साझा किए जाने वाले प्यार और उनके द्वारा बनाई गई यादों से भी परिभाषित होते हैं। अपना पूरा जीवन काम करने में न लगाएं। अगर आपके पास काम करने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या बात है?
कभी-कभी, जो लोग अपनी अधिकांश ऊर्जा अपने काम में लगाते हैं, उन्हें काम के बाहर दोस्त बनाने में मुश्किल होती है। अगर यह आपके लिए सच है, तो तनावग्रस्त महसूस न करें, क्योंकि वर्कहॉलिक्स के बीच यह असामान्य नहीं है। ऐसी स्थितियों में, आप पा सकते हैं कि एकल क्लब में नामांकन करने से आपको व्यस्त कार्यक्रम में नए कनेक्शन बनाने में मदद मिल सकती है।
चरण 5. अपनी नौकरी में अर्थ खोजें।
आइए इसका सामना करें-हर नौकरी एक सपना नौकरी नहीं है। कभी-कभी, जो चीजें हम अपने आप को सहारा देने के लिए करते हैं, वे उन चीजों से बहुत अलग हो सकती हैं, जिन्हें हम व्यक्तिगत तृप्ति पाने के लिए करना पसंद करते हैं। हालांकि, कड़ी मेहनत करना लगभग हमेशा आसान होता है यदि आप अपने काम में भावनात्मक रूप से निवेश करने के लिए कोई कारण ढूंढ सकते हैं, भले ही कारण छोटा हो। अपनी नौकरी के उन पहलुओं की तलाश करें जो आपको संतुष्टि देते हैं, आपको अपने काम पर गर्व करने की अनुमति देते हैं, या दुनिया को कुछ छोटे (लेकिन ध्यान देने योग्य तरीके से) एक बेहतर जगह बनाते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक नौकरी है जिसे अक्सर अपेक्षाकृत महत्वहीन बताया जाता है - फास्ट फूड रेस्तरां में रसोइया के रूप में काम करना, नौकरी के सकारात्मक, संतोषजनक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आपकी स्थिति में, आप हर दिन सैकड़ों व्यस्त, कामकाजी लोगों को जल्दी से संतुष्ट करने के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आप अच्छा काम नहीं करते हैं, तो आप उनमें से कुछ को आसानी से खराब मूड में डाल सकते हैं, जो उनके जीवन के अन्य क्षेत्रों में उन्हें प्रभावित कर सकता है। दूसरी ओर, यदि आप अपने काम पर गर्व करते हैं और एक महान काम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप इन सैकड़ों लोगों को संतोषजनक भोजन करने में मदद कर सकते हैं, जो बदले में उन्हें घर और काम पर सबसे अच्छा होने में मदद कर सकता है।
चरण 6. अपने परिवार या महत्वपूर्ण अन्य के साथ समय बिताएं।
यह कुछ ऐसा है जिसे करने के लिए कई वर्कहॉलिक्स संघर्ष करते हैं और कुछ पूरी तरह से विफल हो जाते हैं। कार्य/पारिवारिक संतुलन वह है जिसे कभी-कभी सामान्य 40 घंटे प्रति सप्ताह की नौकरी करने वाले लोगों के लिए भी प्रबंधित करना मुश्किल होता है। जो लोग प्रति सप्ताह 70 घंटे काम करते हैं, उनके लिए सही संतुलन बनाना बेहद चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालाँकि, आपका परिवार ऐसा कुछ नहीं है जिसे काम पर अतिरिक्त समय देने के लिए आपको उपेक्षा करनी चाहिए। अंततः, एक सुखी परिवार का प्यार एक मांगलिक कार्य से मिलने वाले पुरस्कारों से कहीं अधिक संतोषजनक होता है। यदि आप अपने आप को इस बात पर बहस करते हुए पाते हैं कि क्या हर हफ्ते अपने जीवनसाथी और बच्चों के साथ कुछ रातें बितानी हैं या आप जिस पदोन्नति पर नज़र गड़ाए हुए हैं, उसे पाने के लिए अतिरिक्त-लंबे घंटे काम करना है, तो पहचानें कि आपकी प्राथमिकताएँ क्रम से बाहर हैं। यहां तक कि वर्कहॉलिक्स को भी प्यार करने वाले जीवनसाथी और माता-पिता बनने का प्रयास करना चाहिए, और कभी-कभी इसका मतलब उन चीजों के लिए समय निकालने के लिए काम करना बंद करना है जो वास्तव में मायने रखती हैं।
चरण 7. खुद को प्रेरित करें।
जिस तरह अगर आप अपने काम में संतुष्टि पा सकते हैं तो कड़ी मेहनत करना आसान है, उसी तरह अगर आप खुद को काम करने के लिए कुछ देते हैं तो काम करना भी आसान है। कुछ भाग्यशाली लोगों के लिए, काम करना अपने आप में एक अत्यंत संतोषजनक गतिविधि है। हालाँकि, अधिकांश के लिए, यह अक्सर केवल अपने और अपने परिवार का समर्थन करने के लिए किया जाने वाला कार्य होता है। रोज़मर्रा के काम के दौरान, अपने काम के अंतिम उद्देश्य को भूलना आसान होता है। आप जिस कारण से काम कर रहे हैं, उसके बारे में खुद को याद दिलाने से आपको ध्यान केंद्रित करने और अतिरिक्त प्रयास करने में मदद मिल सकती है जब यह वास्तव में मायने रखता है।
उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे काम में अपने बच्चों का समर्थन करने के लिए काम कर रहे हैं जिसके बारे में आप पागल नहीं हैं, तो आपको अपने कक्ष या कार्य क्षेत्र में उनकी कुछ छोटी तस्वीरें लगाने में मदद मिल सकती है। जब आपको देर से रुकने या कोई अतिरिक्त प्रोजेक्ट लेने के लिए खुद को प्रेरित करने में मुश्किल हो रही हो, तो इन तस्वीरों को देखें। वे वास्तव में एक आसान अनुस्मारक प्रदान करते हैं कि आप इतनी मेहनत करके क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं।
टिप्स
अपने ग्राहकों और सहकर्मियों को बताएं कि आप उनकी जरूरतों के लिए हमेशा उपलब्ध रहेंगे।
चेतावनी
- यह अनुशंसा की जाती है कि आप आठ घंटे की नींद लें, भले ही आपको लगे कि आप चार के साथ जा सकते हैं।
- अगर आपका परिवार नहीं समझ रहा है तो आपको घर में परेशानी हो सकती है।
