भावनात्मक बुद्धिमत्ता आपकी अपनी भावनाओं का आकलन करने और उन्हें नियंत्रित करने और दूसरों की भावनाओं को पहचानने की आपकी क्षमता है। उच्च भावनात्मक बुद्धि वाला व्यक्ति सोचने और समस्या को सुलझाने में अपनी भावनाओं का उपयोग करने में सक्षम होता है और अपनी भावनाओं के साथ-साथ दूसरों की भावनाओं को भी प्रबंधित करता है। भावनात्मक बुद्धिमत्ता को मापने के लिए, आप मानक परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं। आप किसी व्यक्ति की भावनात्मक बुद्धिमत्ता का आकलन करने के लिए प्रश्न भी पूछ सकते हैं। यदि आप पाते हैं कि आप में इस कौशल की कमी है, तो आप अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता को सुधारने के लिए कदम उठा सकते हैं।
कदम
विधि 1 में से 3: भावनात्मक बुद्धिमत्ता को मापने के लिए उपकरणों का उपयोग करना
चरण 1. एक ऑनलाइन परीक्षा लें।
कई ऑनलाइन आकलन आपकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता को मापने का दावा करते हैं। आम तौर पर, आप बहुविकल्पीय प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देते हैं, और फिर आपको अपने परिणामों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। आप इस साइट पर दिए गए परीक्षणों की तरह कोशिश कर सकते हैं:
कुछ परीक्षण दूसरों की तुलना में अधिक विश्वसनीय होते हैं। इस लिंक पर किए गए परीक्षणों में उन पर पर्याप्त मात्रा में शोध किया गया है, इसलिए उनके पास बैक अप लेने के लिए कम से कम थोड़ी अधिक जानकारी है।
चरण 2. आप स्वयं को कैसे देखते हैं, यह जानने के लिए एक स्व-रिपोर्टिंग परीक्षण चुनें।
एक प्रकार का परीक्षण आपसे इस बारे में प्रश्न पूछता है कि आप स्वयं को कैसे देखते हैं। यह सबसे आसान तरीका है क्योंकि आप इसे ऑनलाइन एक घंटे से भी कम समय में स्वयं कर सकते हैं। हालाँकि, यह जरूरी नहीं कि आपको पूरी तस्वीर अपने आप ही दे।
उदाहरण के लिए, इस प्रकार का परीक्षण आपको बयानों की एक श्रृंखला का मूल्यांकन करने के लिए कह सकता है जैसे "मैं अक्सर परेशान महसूस करता हूं। सच है, कुछ हद तक सच है, या सच नहीं है।"
चरण 3. दूसरों को परीक्षण के माध्यम से आपका आकलन करने के लिए कहें।
एक अन्य विकल्प, जो स्व-रिपोर्टिंग के अतिरिक्त अच्छा काम करता है, वह है दूसरों से आपकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता का मूल्यांकन करने के लिए कहना। मूल रूप से, वे आपके बारे में उसी तरह के सवालों का जवाब देते हैं, जिनका आपने अपने बारे में जवाब दिया है, जिससे आपको यह अंदाजा होता है कि दूसरे लोग आपको कैसा समझते हैं।
उदाहरण के लिए, परीक्षण एक बयान दे सकता है जैसे "यह व्यक्ति दूसरों की भावनाओं को समझने में सक्षम है। सच है, कुछ हद तक सच है, या सच नहीं है।"
चरण 4. योग्यता परीक्षण का प्रयास करें।
एक तीसरा दृष्टिकोण परीक्षण का उपयोग वास्तव में अपने कौशल की जांच करने के लिए कर रहा है, न कि केवल आपको उनके बारे में बात करने के लिए कहने के लिए। यह फायदेमंद है क्योंकि यह आपको अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता का प्रदर्शन करने के लिए कहता है, जिसे तब मापा जा सकता है।
इस प्रकार का परीक्षण आपको स्थितियों के साथ प्रस्तुत कर सकता है और आपको चुनने के लिए प्रतिक्रियाएँ दे सकता है। वैकल्पिक रूप से, यह आपको किसी व्यक्ति के चेहरे के साथ प्रस्तुत कर सकता है और आपको उस व्यक्ति की भावनाओं का अनुमान लगाने के लिए कह सकता है।
चरण 5. उच्च भावनात्मक बुद्धि के अनुरूप व्यवहार के लिए देखें।
भावनात्मक बुद्धिमत्ता को मापना उतना आसान नहीं है जितना कि अन्य प्रकार की बुद्धिमत्ता को मापना, लेकिन कुछ सामान्य लक्षण हैं जो आप अपने आप में देख सकते हैं। ये लक्षण इंगित करते हैं कि आपके पास एक उच्च अनुप्रयुक्त भावनात्मक बुद्धि है। उनमे शामिल है:
- भावनाओं के बारे में सोचना
- रोकना
- अपने विचारों को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहा है
- आलोचना से बढ़ रहा है
- प्रामाणिक होना
- सहानुभूति दिखा रहा है
- दूसरों की प्रशंसा करना
- अपनी गलतियों के लिए क्षमाप्रार्थी
- अपनी प्रतिबद्धताओं को निभाना
विधि 2 का 3: वार्तालाप का उपयोग करके भावनात्मक बुद्धिमत्ता का आकलन करना
चरण 1. व्यक्ति से एक बुरे दिन का वर्णन करने के लिए कहें और उन्होंने इससे कैसे निपटा।
किसी व्यक्ति की भावनात्मक बुद्धिमत्ता को आंकने का एक तरीका यह आकलन करना है कि वे उस स्थिति से कैसे निपटते हैं जिसमें सब कुछ गलत हो गया है।
- उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो अन्य लोगों को दोष देता है और केवल क्रोधित और निराश हो जाता है वह विशेष रूप से भावनात्मक रूप से जागरूक या बुद्धिमान नहीं होता है।
- हालांकि, एक लचीला व्यक्ति जो बुरी परिस्थितियों को प्रभावी ढंग से अनुकूलित करने और उनका सामना करने में सक्षम होता है, उसकी भावनात्मक परिपक्वता अधिक होती है।
चरण 2. चर्चा करें कि वे अन्य लोगों के साथ कैसे मिलते हैं।
यदि आप एक साक्षात्कार या अन्य स्थिति में हैं जिसमें आप किसी व्यक्ति की भावनात्मक बुद्धि का आकलन करने का प्रयास कर रहे हैं, तो उनसे अपने कार्य संबंधों पर चर्चा करने का प्रयास करें। अगर उन्हें किसी का साथ नहीं मिलता है या किसी के बारे में कहने के लिए अच्छी बात है, तो वे शायद भावनात्मक रूप से उतने परिपक्व नहीं हैं जितना आप चाहते हैं।
- उदाहरण के लिए, कोई कह सकता है, "मैं अपने कार्य संबंधों को पेशेवर रखने की कोशिश करता हूं, और सच कहूं तो मैं अकेले काम करना पसंद करता हूं।" यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी का संकेत दे सकता है।
- हालांकि, कोई व्यक्ति जो कहता है, "मुझे सभी प्रकार के लोगों के साथ काम करने में आनंद आता है, इसलिए मैं बहुत खुश हूं कि मेरा कार्यस्थल सहयोग को प्रोत्साहित करता है," कुछ अधिक भावनात्मक परिपक्वता हो सकती है।
चरण 3. उन्हें आपको कुछ सिखाने दें।
यह युक्ति थोड़ी विचित्र लग सकती है, लेकिन भावनात्मक रूप से बुद्धिमान व्यक्ति इस चुनौती को खुशी के साथ स्वीकार करेगा। उन चीजों का वर्णन करने के लिए व्यक्ति को धक्का देना सुनिश्चित करें जिन्हें आप नहीं समझते हैं, और देखें कि वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। एक भावनात्मक रूप से बुद्धिमान व्यक्ति जो कह रहा है उस पर फिर से काम करने की कोशिश करेगा ताकि आप समझ सकें, जबकि एक कम भावनात्मक रूप से बुद्धिमान व्यक्ति निराश या उत्तेजित हो सकता है।
चरण 4. पूछें कि वे किसकी प्रशंसा करते हैं।
यह प्रश्न आपको यह आकलन करने में मदद करता है कि वह व्यक्ति किन मूल्यों की प्रशंसा करता है। बदले में, आप कम से कम देख सकते हैं कि वे कौन बनना चाहते हैं, क्योंकि हम अक्सर उन लोगों की प्रशंसा करते हैं जिनके जैसा बनने का हम प्रयास करते हैं। यह आपको बताता है कि व्यक्ति किस स्तर की भावनात्मक बुद्धिमत्ता की ओर काम कर रहा है।
विधि 3 का 3: भावनात्मक जागरूकता विकसित करना
चरण 1. पूरे दिन अपनी भावनाओं के साथ जाँच करें।
दिन भर में कई बार बंद होने के लिए अलार्म सेट करें। जब ऐसा होता है, तो यह आकलन करने के लिए कुछ समय दें कि आप कैसा महसूस कर रहे हैं। यह जानने की कोशिश करें कि आप ऐसा क्यों महसूस कर रहे हैं। भावनात्मक जागरूकता की ओर पहला कदम अपनी भावनाओं को पहचानने में सक्षम होना है।
अपनी भावनाओं को लिखने में मदद मिल सकती है, ताकि आप पूरे दिन में कैसा महसूस कर रहे हैं, इसके रुझान देख सकें। हालाँकि, केवल अपनी भावनात्मक स्थिति की पहचान करना मददगार होता है, क्योंकि यह आपको इस बात से अवगत होने में मदद करता है कि आप क्या महसूस कर रहे हैं।
चरण 2. अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने पर काम करें।
भावनात्मक रूप से जागरूक होना केवल एक भावना को पहचानने में सक्षम होना नहीं है। आपको इस पर कुछ नियंत्रण दिखाने में भी सक्षम होना चाहिए। कुछ हद तक, इसका मतलब है कि आप गुस्सा या परेशान होने के कारण अभिनय नहीं कर रहे हैं। हालांकि, इसका मतलब यह भी हो सकता है कि अपनी भावनाओं को बदलने में मदद करने के लिए स्थिति को बेहतर तरीके से पेश करने की कोशिश करें।
- उदाहरण के लिए, यदि आप परेशान हैं क्योंकि आपको काम पर खराब समीक्षा मिली है, तो इसे बेहतर रोशनी में रखने का प्रयास करें। आप अपने आप से कह सकते हैं, "यह सिर्फ एक समीक्षा है। यह दुनिया का अंत नहीं है। जाहिर है, मेरे पास सीखने के लिए चीजें हैं, और यह समीक्षा मुझे इसे करने में मदद करेगी। मेरे पास और कहीं नहीं जाना है!"
- आप खुद को शांत करने के लिए गहरी सांस लेने या परेशान होने पर किसी चीज से ब्रेक लेने जैसे काम भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी के साथ बहस में पड़ जाते हैं और खुद को गर्म महसूस करते हैं, तो एक छोटा ब्रेक लेने के लिए कहें ताकि आप शांत हो सकें। अपने आप को शांत करने में मदद करने के लिए टहलें, या अपने सिर में धीरे-धीरे गिनें।
चरण 3. अन्य लोगों के साथ बातचीत करते समय सक्रिय रूप से सुनें।
भावनात्मक जागरूकता का एक हिस्सा अन्य लोगों की भावनाओं का आकलन करने और उन्हें समझने में सक्षम होना है। यदि आप बातचीत करते समय हमेशा विचलित होते हैं, तो आप शायद दूसरे व्यक्ति के कहने और महसूस करने के बारे में नहीं सोच रहे हैं।
- व्यक्ति क्या कह रहा है, उसे ध्यान से सुनें। केवल यह मत सोचो कि तुम आगे क्या कहने जा रहे हो। फ़ोन, कंप्यूटर और टेलीविज़न जैसे विकर्षणों को बंद या दूर करें, ताकि आप केवल उस व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित कर सकें जो वह कह रहा है।
- शब्दों से परे भी देखो। व्यक्ति का स्वर कैसा है? उदाहरण के लिए, वे गुस्से में लग सकते हैं। क्या कह रही है उनकी बॉडी लैंग्वेज? क्या वे उत्तेजित या घबराए हुए लगते हैं? उदाहरण के लिए, यदि वे तनाव महसूस कर रहे हैं, तो आप देख सकते हैं कि उनके कंधे आपस में बंधे हुए हैं।
- आप जो देख रहे हैं और सुन रहे हैं उसके बारे में बात करें ताकि व्यक्ति को खुलने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। आप कह सकते हैं, "आप थोड़े चिंतित लग रहे हैं। क्या मैं कुछ मदद कर सकता हूँ?"
चरण 4. अपने लोगों के कौशल का निर्माण करें।
भावनात्मक बुद्धि का एक अन्य हिस्सा अन्य लोगों के साथ मिल रहा है, जैसे बातचीत करने, मनाने, नेतृत्व करने और संघर्षों का प्रबंधन करने में सक्षम होना। ये कौशल अन्य लोगों के साथ जुड़ने के लिए आवश्यक हैं। आप दूसरों के साथ जुड़कर इन कौशलों का निर्माण कर सकते हैं, इसलिए अधिक सामाजिक आयोजनों में जाएं, जिनके लिए आपको दूसरों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है।
- आप पहले से ही सुनना सीख चुके हैं, लेकिन यह लोगों के कौशल का केवल एक हिस्सा है। आपको प्रत्यक्ष और विशिष्ट होकर अच्छी तरह से संवाद करने की भी आवश्यकता है। यह एक सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करने में भी मदद करता है, क्योंकि यह अन्य लोगों को आपकी ओर आकर्षित करता है।
- उदाहरण के लिए, किसी मीटिंग में, आपको विशिष्ट निर्देश देने की आवश्यकता हो सकती है। "काम पर लग जाओ" पर्याप्त नहीं है। कोशिश करें, "मैं चाहता हूं कि आप सभी इस परियोजना के बारे में सोचें और दिन के अंत तक मेरे पास वापस आएं कि इसे कैसे बेहतर बनाया जाए। हम 2 दिनों में फिर मिलेंगे, और उस समय तक, मैं ' मैं कुछ विकसित सुझाव देखना चाहता हूं। अपने विचारों को विकसित करने के लिए 2 या 3 की टीमों में काम करें।"
चरण 5. अपने कार्यों के लिए खुद को जवाबदेह ठहराएं।
भावनात्मक रूप से बुद्धिमान होने का अर्थ यह भी है कि आप जो काम करते हैं उसकी जिम्मेदारी लेना। अपनी जिम्मेदारी स्वीकार करने से अन्य लोगों के साथ संबंध विकसित करने में मदद मिलती है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं। आप जो काम करते हैं उसके लिए आप उन्हें या किसी और को दोष देने की कोशिश नहीं करेंगे।
