यदि आपके पास PTSD है - चाहे सैन्य सेवा के परिणामस्वरूप या किसी अन्य दर्दनाक अनुभव के कारण - रोजगार में समान उपचार का आपका अधिकार अमेरिकी विकलांग अधिनियम (ADA) द्वारा संरक्षित है। अधिकांश राज्यों में ऐसे कानून भी हैं जो संघीय कानून की तुलना में अधिक सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं। कानूनी कार्रवाई करने के लिए यदि आपको PTSD होने के लिए निकाल दिया गया है, तो आपको पहले राज्य या संघीय एजेंसी के साथ एक प्रशासनिक आरोप दर्ज करना होगा जो भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करता है। क्योंकि प्रक्रिया भ्रमित और चुनौतीपूर्ण हो सकती है, आप शायद शुरू करने से पहले एक वकील को किराए पर लेना चाहते हैं।
कदम
3 का भाग 1: एक अटार्नी को काम पर रखना
चरण 1. अपनी प्रारंभिक खोज का संचालन करें।
एक वकील ढूँढना - कई संभावनाओं को छोड़ दें - मुश्किल हो सकता है अगर आपको पता नहीं है कि कहां से शुरू करना है। विकलांग लोगों की सहायता करने के लिए समर्पित गैर-लाभकारी संगठन मजबूत सिफारिशें प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छी जगह हो सकते हैं।
- आपके राज्य या स्थानीय बार एसोसिएशन के पास एक खोज योग्य निर्देशिका भी होगी जिसका उपयोग आप अपने आस-पास के वकीलों को खोजने के लिए कर सकते हैं जो रोजगार कानून का अभ्यास करते हैं और भेदभाव का सामना करने वाले कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
- बार एसोसिएशन निर्देशिका का लाभ यह है कि आप पहले से ही जानते हैं कि सूचीबद्ध वकीलों को अच्छी स्थिति में लाइसेंस प्राप्त है। हालांकि, आपको अभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करनी चाहिए कि वकील अनुशासन का विषय नहीं हैं।
- अपनी खोज को रोजगार कानून के वकीलों तक सीमित रखें, जो विशेषज्ञ हैं या जिनके पास ऐसे कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने का व्यापक अनुभव है, जिन्हें विकलांगता के कारण गलत तरीके से छुट्टी दे दी गई है।
चरण 2. अपनी सूची को संक्षिप्त करें।
आदर्श रूप से, आप एक दर्जन या उससे अधिक रोजगार कानून वकीलों की सूची के साथ शुरुआत करना चाहेंगे जो उन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने में विशेषज्ञ हैं जिन्हें उनकी अक्षमताओं के कारण गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है।
- प्रत्येक वकील की पृष्ठभूमि और अनुभव के बारे में अधिक जानने के लिए प्रत्येक वकील या कानूनी फर्म की वेबसाइट पर जाएं।
- अक्सर आप एक वकील प्रोफ़ाइल ढूंढ सकते हैं जो आपको वकील की शैक्षिक पृष्ठभूमि के साथ-साथ उनके हितों, शौक और परिवार के बारे में व्यक्तिगत जानकारी के बारे में विवरण देगी।
- आपके द्वारा प्राप्त जानकारी का उपयोग उन वकीलों की पहचान करने के लिए करें जिनके साथ आप संबंधित हैं। फिर उनकी प्रतिष्ठा के बारे में अधिक जानने के लिए उनके नाम के लिए एक सामान्य इंटरनेट खोज करें।
- आम तौर पर आप क्लाइंट समीक्षाओं को ढूंढने में सक्षम होंगे जो आपको इस बात का एक अच्छा विचार देगी कि उस वकील के साथ काम करना कैसा है और वे अपने ग्राहकों के साथ कैसे प्रतिनिधित्व और बातचीत करते हैं।
- इन समीक्षाओं का गंभीर रूप से मूल्यांकन करें, और ध्यान रखें कि अनाम समीक्षाओं का आमतौर पर कम महत्व होता है। आपके पास यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि समीक्षा लिखने वाला व्यक्ति कौन है, इसलिए आप उनकी प्रेरणाओं का मूल्यांकन नहीं कर सकते।
चरण 3. तीन या चार प्रारंभिक परामर्श अनुसूची।
रोजगार कानून वकील आम तौर पर एक मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं, इसलिए इसे कई लोगों से बात करने के लिए आपके बैंक खाते को खत्म नहीं करना चाहिए। तीन या चार प्रारंभिक परामर्श आपको सर्वोत्तम संभव विकल्प बनाने के लिए पर्याप्त विकल्प प्रदान करेंगे।
- सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक परामर्श के लिए पर्याप्त समय छोड़ते हैं। यहां तक कि अगर वकील केवल एक घंटे के लिए मुफ्त में वादा करता है, तो आपको प्रति बैठक कम से कम दो या तीन घंटे छोड़नी चाहिए।
- आप इन परामर्शों को एक या दो सप्ताह के भीतर निर्धारित करने का भी प्रयास करना चाहते हैं। प्रशासनिक शुल्क दायर करने के लिए सख्त समय सीमा है, और आप बहुत देर से शुरू नहीं करना चाहते हैं।
- यदि कोई वकील आपके प्रारंभिक परामर्श से पहले आपको भरने के लिए फॉर्म या जानकारी की एक सूची देता है, तो सुनिश्चित करें कि आप उन्हें वह सामग्री जल्द से जल्द प्राप्त कर लें।
- ध्यान रखें कि प्रारंभिक परामर्श से पहले आप एक वकील को जितनी अधिक जानकारी दे सकते हैं, वह परामर्श आपके लिए उतना ही अधिक मूल्यवान होगा।
चरण 4. प्रत्येक वकील से ढेर सारे प्रश्न पूछें।
प्रश्नों की एक विस्तृत सूची के साथ प्रत्येक प्रारंभिक परामर्श के लिए तैयार रहें, जिसे आप कई अलग-अलग क्षेत्रों को कवर करते हुए पूछना चाहते हैं। आपको प्रत्येक वकील के अनुभव, रणनीतियों और अभ्यास शैली की अच्छी समझ के साथ आना चाहिए।
- पता लगाएं कि प्रत्येक वकील ने आपके जैसे कितने क्लाइंट का प्रतिनिधित्व किया है, और उन मामलों में क्या हुआ।
- अलग-अलग विकलांगताएं अलग-अलग मुद्दों के साथ आती हैं। एक वकील ढूंढना जिसने पहले ऐसे क्लाइंट का प्रतिनिधित्व किया है जिन्हें PTSD होने के लिए गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था, आपके सामने आने वाली कठिनाइयों को सबसे अच्छी तरह समझेंगे।
- आप वकील की अभ्यास रणनीति के बारे में जितना हो सके उतना सीखना चाहते हैं। कुछ समझौता-उन्मुख हैं, जबकि अन्य इसे अदालत में लड़ना चाहते हैं।
- वकीलों से पूछें कि आपके मामले में कितना काम वे अपने आप पूरा करेंगे, और कितना पैरालीगल या कम-अनुभवी वकीलों द्वारा किया जाएगा।
- यदि कोई वकील इंगित करता है कि कार्यालय में कोई और आपके मामले पर बहुत काम कर रहा है, तो पता करें कि क्या आप अपना निर्णय लेने से पहले उस व्यक्ति से भी मिल सकते हैं।
- प्रत्येक वकील की फीस व्यवस्था की अच्छी समझ प्राप्त करें, ताकि आपके पास एक सामान्य विचार हो कि आपके पूर्व नियोक्ता से लड़ने के लिए आपको कितना खर्च करना होगा।
- कुछ वकील आकस्मिक शुल्क के आधार पर आपका प्रतिनिधित्व करने के इच्छुक हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि वे आपके द्वारा प्राप्त किसी भी निपटान या पुरस्कार का एक प्रतिशत लेंगे।
चरण 5. आपके द्वारा साक्षात्कार किए गए वकीलों की तुलना और तुलना करें।
आपके प्रारंभिक परामर्श समाप्त होने के बाद, एक सक्षम बनाएं जिसका उपयोग आप उन वकीलों की तुलना करने के लिए कर सकते हैं जिनसे आप निष्पक्ष रूप से मिले थे और सबसे अधिक अनुभव और सर्वोत्तम अभ्यास शैली वाले एक को चुनने के लिए।
- इसे कच्चा बनाना, उद्देश्य निर्धारण काफी सरल हो सकता है। हालांकि, कागज पर सबसे अच्छा वकील जरूरी नहीं कि आपके लिए सबसे अच्छा वकील हो।
- यह ध्यान रखना न भूलें कि वकील आपको कैसा महसूस कराता है। आप अपने पक्ष में एक वकील चाहते हैं जिस पर आप अपने लिए लड़ने के लिए भरोसा करते हैं, और जिसे आप मानते हैं कि आपका सम्मान करता है।
- एक वकील जो आपको डराने वाला लगता है या जो आपके साथ कृपालु व्यवहार करता है, वह आपके लिए सबसे अच्छा वकील नहीं हो सकता है।
- ध्यान रखें कि यदि आप अदालत में जाते हैं, तो आपका पूर्व नियोक्ता आपके जीवन और आपकी पृष्ठभूमि में खुदाई करेगा। यदि आप अपने वकील के साथ सहज नहीं हैं, तो इन दर्दनाक विवरणों को प्रकट करना और भी कठिन हो सकता है।
- आपको एक वकील की आवश्यकता है जिसके साथ आप इतना सहज महसूस करें कि आप उन्हें कुछ भी बताने में संकोच न करें - भले ही आपकी पृष्ठभूमि में कुछ ऐसा हो जिससे आपको डर हो कि इससे आपका मामला खराब हो सकता है।
चरण 6. अपनी अंतिम पसंद करें।
एक बार जब आप तय कर लें कि आप किस वकील को नियुक्त करना चाहते हैं, तो उन्हें यह बताने में देर न करें। आपको अपना केस जल्द से जल्द शुरू करने की जरूरत है। वकील को अपने मामले पर काम करने की अनुमति देने से पहले सुनिश्चित करें कि आप एक लिखित अनुचर समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं।
- आपके वकील को आपके साथ अनुचर समझौते को देखना चाहिए और इसे अच्छी तरह से समझाना चाहिए। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो स्पष्टीकरण मांगें।
- फीस व्यवस्था पर विशेष ध्यान दें। अगर कोई ऐसी बात है जिससे आप असहमत हैं, तो बोलें। दिखावे के बावजूद, अनुचर समझौते परक्राम्य हैं। यदि आप पूछें तो आप एक बेहतर समझौते पर काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
- आप यह भी चाह सकते हैं कि आपके किसी विश्वसनीय मित्र या परिवार के सदस्य ने हस्ताक्षर करने से पहले समझौते की समीक्षा की हो।
3 का भाग 2: प्रशासनिक प्रभार दाखिल करना
चरण 1. राज्य और संघीय सुरक्षा की तुलना करें।
आपके पास प्रशासनिक शुल्क दायर करने के लिए सीमित समयावधि है, जो आपके द्वारा मुकदमा दायर करने से पहले की जानी चाहिए। आगे बढ़ने का तरीका निर्धारित करने के लिए आपका वकील आपको राज्य और संघीय कानून का विश्लेषण करने में मदद करेगा।
- PTSD को ADA और अधिकांश राज्य कानूनों के तहत विकलांगता माना जाता है। जबकि एडीए आपको गलत तरीके से समाप्त होने से बचाता है, आपका राज्य कानून अधिक सुरक्षा प्रदान कर सकता है, जैसे कि भेदभाव को साबित करना आसान बनाकर।
- रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले एडीए और अन्य संघीय कानून समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किए जाते हैं, जिसके पूरे देश में क्षेत्रीय कार्यालय हैं।
- यदि आप एक वयोवृद्ध हैं, तो आपको संघीय कानूनों के तहत अतिरिक्त सुरक्षा भी मिल सकती है जो कर्मचारियों के खिलाफ उनकी सैन्य स्थिति के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं।
- आपका वकील इन कानूनों से सुरक्षा के लिए आपकी योग्यता का आकलन करने में आपकी सहायता करेगा, जो आंशिक रूप से आपके नियोक्ता के कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है।
चरण 2. सेवन प्रश्नावली को पूरा करें।
ईईओसी के पास एक फॉर्म है जिसे आपको संघीय एजेंसियों के साथ शुल्क शुरू करने के लिए पूरा करना होगा। राज्य एजेंसियों के आम तौर पर समान रूप होते हैं। इस फ़ॉर्म में आपको अपने बारे में, अपने पूर्व नियोक्ता, और जो भेदभाव हुआ है, उसके बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है।
- आपका वकील आपको सहायता प्रदान कर सकता है, लेकिन आपको स्वयं प्रश्नावली भरने की अपेक्षा करनी चाहिए।
- अपनी समाप्ति पर चर्चा करते समय जितना हो सके उतना विस्तृत रहें, जितने तथ्यों को आप जानते हैं।
- आपको समाप्त करने के निर्णय में शामिल किसी भी व्यक्ति के नाम और आपकी समाप्ति के लिए आपको दिए गए किसी भी कारण को शामिल करना सुनिश्चित करें। आप किन्हीं प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों के नाम भी शामिल करना चाहते हैं।
चरण 3. अपना सेवन प्रश्नावली जमा करें।
एक बार जब आप अपनी प्रश्नावली पूरी कर लेते हैं, तो आपको इसे किसी भी आवश्यक सहायक दस्तावेज के साथ उपयुक्त एजेंसी के स्थानीय क्षेत्रीय कार्यालय में जमा करना होगा। आमतौर पर अपनी कागजी कार्रवाई को व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में लाना सबसे अच्छा होता है।
- यदि आप ईईओसी को संघीय शुल्क जमा कर रहे हैं तो आपका वकील आपको निकटतम क्षेत्रीय कार्यालय का पता लगाने में मदद करेगा।
- एजेंसी अनुशंसा करती है कि आप अपनी प्रवेश प्रश्नावली को व्यक्तिगत रूप से कार्यालय ले जाएं, क्योंकि आमतौर पर आपके पास किसी एजेंट से तुरंत बात करने का अवसर होगा।
- दूसरी ओर, यदि आप अपनी प्रश्नावली डाक द्वारा जमा करते हैं, तो आपके शुल्क की जांच की प्रक्रिया में 30 दिनों तक की देरी हो सकती है।
चरण 4. किसी EEOC एजेंट से बात करें।
आपके द्वारा ईईओसी में आरोप दायर करने के बाद, एक एजेंट आपके दावों की जांच करेगा और आपके द्वारा कथित रूप से अनुभव किए गए भेदभाव के बारे में आपसे बात करेगा। एजेंट आपके पूर्व नियोक्ता से भी जवाब मांगेगा।
- आपकी प्रश्नावली और आपके पूर्व नियोक्ता की प्रतिक्रिया के आधार पर, EEOC एजेंट के पास आपके लिए अतिरिक्त प्रश्न हो सकते हैं।
- यदि आपने पहले से ही एक वकील को काम पर रखा है, तो एजेंट को यह बताना सुनिश्चित करें। सीधे आपसे बात करने से पहले उन्हें पहले आपके वकील से बात करनी होगी।
- यदि आपने किसी ऐसे सहकर्मी से बात की है जो आपकी ओर से किसी एजेंट से बात करना चाहता है, तो आपको जांचकर्ता एजेंट को उनके नाम और संपर्क जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
चरण 5. अपने पूर्व नियोक्ता के साथ मध्यस्थता का प्रयास करें।
ज्यादातर मामलों में, एजेंट द्वारा अपनी जांच पूरी करने के बाद वे अनुशंसा करेंगे कि आप और आपके पूर्व नियोक्ता मध्यस्थता में प्रवेश करें। चूंकि प्रक्रिया स्वैच्छिक है, इसलिए आपको और आपके पूर्व नियोक्ता दोनों को पहले भाग लेने के लिए सहमत होना चाहिए।
- मध्यस्थता से पहले, आप आम तौर पर अपने वकील के साथ बैठेंगे और इस बारे में बात करेंगे कि आप स्थिति से क्या चाहते हैं।
- आपकी समाप्ति के आसपास की परिस्थितियों के आधार पर, आप किसी भी पैसे की तलाश में नहीं हो सकते हैं - हो सकता है कि आप अपनी नौकरी वापस पाकर खुश हों।
- हालांकि, आम तौर पर आपको उस समय की खोई हुई मजदूरी के बारे में पूछना चाहिए जब आप बेरोजगार थे, साथ ही वकील की फीस भी।
- जबकि मध्यस्थता के दौरान ही आप एक वकील से आपका प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, यह आवश्यक नहीं है। हालांकि, ध्यान रखें कि आपके पूर्व नियोक्ता के पास आमतौर पर कम से कम एक वकील होगा।
- यदि आप और आपका पूर्व नियोक्ता किसी समझौते पर बातचीत करने में सक्षम हैं, तो ईईओसी इसे स्वीकृत करेगा और आप दोनों के लिए हस्ताक्षर करने के लिए एक समझौता लिखेगा।
भाग ३ का ३: न्यायालय में जाना
चरण 1. मुकदमा करने का अधिकार नोटिस प्राप्त करें।
यदि आपके मुद्दों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है, तो ईईओसी (या आपकी राज्य एजेंसी) आपको मुकदमा चलाने का अधिकार पत्र भेजेगी। एक बार आपके पास पत्र होने के बाद, आप अदालतों में अपनी लड़ाई जारी रख सकते हैं।
- पूरी प्रशासनिक प्रक्रिया से गुजरने में एक साल नहीं तो कई महीने लग सकते हैं।
- आप अपना शुल्क जमा करने के 60 दिन बाद जैसे ही मुकदमा दायर करने के लिए पत्र का अनुरोध कर सकते हैं, ताकि आप इतना लंबा इंतजार किए बिना अपना मुकदमा दायर कर सकें।
- दूसरे शब्दों में, मुकदमा दायर करने से पहले पूरी प्रशासनिक प्रक्रिया को पूरा करना और अपने पूर्व नियोक्ता के साथ कोई समझौता नहीं करना आवश्यक नहीं है।
- मुकदमा का अधिकार पत्र केवल अदालत को पुष्टि करता है कि आपने कानून द्वारा आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाओं का लाभ उठाया है।
चरण 2. अपनी शिकायत दर्ज करें।
आपकी शिकायत अदालत का दस्तावेज है जो आपके मुकदमे को राज्य या संघीय अदालत में शुरू करेगी। यह आपके नियोक्ता के खिलाफ तथ्यात्मक आरोपों की एक सूची के साथ मंच तैयार करता है, जो साबित होने पर, कानून के उल्लंघन में भेदभाव का गठन करता है।
- यदि आप संघीय कानून के तहत मुकदमा कर रहे हैं, तो आपका मुकदमा संघीय जिला अदालत में दायर किया जाएगा, जिसका क्षेत्राधिकार उस क्षेत्र पर होगा जहां आपका पूर्व नियोक्ता स्थित है।
- राज्य के कानून पर आधारित मुकदमा आमतौर पर आपके काउंटी कोर्ट में दायर किया जाएगा। हालाँकि, यदि आपके पास संघीय और राज्य दोनों कानूनों के तहत दावे हैं, तो आपको आम तौर पर संघीय अदालत में दाखिल करना होगा क्योंकि राज्य की अदालतें संघीय दावों की सुनवाई नहीं कर सकती हैं।
- जब आपका मुकदमा दायर किया जाता है, तो आपका वकील आपको आपके रिकॉर्ड के लिए आपकी शिकायत की एक फाइल-स्टैम्प्ड कॉपी देगा। सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने मामले से संबंधित अन्य सभी दस्तावेजों के साथ सुरक्षित स्थान पर रखते हैं।
- आपका वकील आपके पूर्व नियोक्ता को आपकी शिकायत की एक प्रति प्रदान करेगा। इससे उन्हें कानूनी नोटिस मिलता है कि आपने उनके खिलाफ मुकदमा दायर किया है।
चरण 3. अपने पूर्व नियोक्ता की प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करें।
आपकी शिकायत मिलने के बाद, आपके पूर्व नियोक्ता के पास अदालत में आपकी शिकायत का लिखित जवाब दाखिल करने के लिए केवल कुछ सप्ताह हैं। इस प्रतिक्रिया में एक उत्तर के साथ-साथ खारिज करने का प्रस्ताव भी शामिल हो सकता है।
- यदि आपका पूर्व नियोक्ता किसी भी तरह से आपके मुकदमे का जवाब नहीं देता है, तो आप डिफ़ॉल्ट रूप से अपना मुकदमा जीतने के योग्य हो सकते हैं - लेकिन आपको ऐसा होने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।
- अक्सर आपका नियोक्ता आपके आरोपों का खंडन करते हुए एक लिखित उत्तर दाखिल करेगा, और खारिज करने के लिए एक प्रस्ताव भी दाखिल करेगा जिसमें आरोप लगाया गया है कि आप दावा करने में विफल रहे हैं।
- इस प्रस्ताव पर काबू पाने के लिए, आपको और आपके वकील को सुनवाई के लिए अदालत में पेश होना होगा और यह प्रदर्शित करना होगा कि मुकदमे में तथ्य का एक प्रश्न तय किया जाना है।
चरण 4. खोज प्रक्रिया में भाग लें।
एक बार जब आप खारिज करने के लिए किसी भी प्रस्ताव पर काबू पा लेते हैं, तो मुकदमेबाजी का "याचिका" चरण पूरा हो जाता है, और आप खोज चरण में चले जाते हैं। खोज के दौरान, आप और आपके पूर्व नियोक्ता सूचनाओं का आदान-प्रदान करते हैं।
- अदालत आमतौर पर खोज प्रक्रिया के विभिन्न चरणों के लिए समय सीमा निर्धारित करेगी। उत्पादन के लिए अनुरोध संभावित रूप से आपकी जानकारी के सर्वोत्तम स्रोतों में से एक हो सकता है।
- उत्पादन के अनुरोधों के माध्यम से, आप अपने पूर्व नियोक्ता के प्रबंधकों या मानव संसाधन कर्मचारियों के बीच पत्राचार सहित, अपने रोजगार और अंतिम समाप्ति से संबंधित सभी कर्मियों की फाइलों की प्रतियां प्राप्त कर सकते हैं।
- आपका पूर्व नियोक्ता शायद आपको पदच्युत करना चाहेगा। एक बयान एक लाइव साक्षात्कार है जिसमें आपके पूर्व नियोक्ता के वकील आपसे आपके दावों के बारे में प्रश्न पूछते हैं जिनका जवाब आपको शपथ के तहत देना होगा।
- एक अदालत का रिपोर्टर मौजूद है और भविष्य के संदर्भ के लिए बयान की एक लिखित प्रतिलिपि प्रस्तुत करेगा।
- आपका वकील आपको सलाह देगा कि बयान के सवालों का जवाब कैसे दिया जाए, लेकिन याद रखें कि आपका वकील बयान के दौरान ही आपके लिए जवाब नहीं दे सकता है।
- आपके वकील को बयान के दौरान किसी प्रश्न पर आपत्ति हो सकती है, लेकिन फिर भी आपको उस प्रश्न का उत्तर देना होगा। आपत्ति केवल अभिलेख के लिए सुरक्षित रखी गई है।
चरण 5. किसी भी निपटान प्रस्ताव पर विचार करें।
पूर्व-परीक्षण मुकदमेबाजी के दौरान विभिन्न बिंदुओं पर, आपके पूर्व नियोक्ता को निपटाने के लिए कई प्रस्ताव देने की संभावना है। इन प्रस्तावों के बारे में सबसे पहले आपके वकील को सूचित किया जाएगा, जो आपके साथ उन पर चर्चा करेंगे।
- ध्यान रखें कि हालांकि आपका वकील आपको इस बारे में सलाह दे सकता है कि क्या आपको निपटान प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए, अंतिम निर्णय अंततः आपका है।
- खोज प्रक्रिया के माध्यम से सामने आई जानकारी के आधार पर आपको मिलने वाले ऑफ़र बढ़ या घट सकते हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि आप एक विशेष रूप से सफल बयान देते हैं जो आपके मामले को मजबूत बनाता है, तो आपको पहले की तुलना में बयान के तुरंत बाद अधिक उदार निपटान प्रस्ताव मिल सकता है।
- यदि आपका पूर्व नियोक्ता ऐसे समझौते का प्रस्ताव नहीं देता है जो आपको संतोषजनक लगे, तो आप मुकदमे की तैयारी के लिए अपने वकील के साथ काम करेंगे। ध्यान रखें कि परीक्षण-पूर्व मुकदमेबाजी और परीक्षण की तैयारी में एक वर्ष या उससे अधिक समय लग सकता है।
