चाहे वह काम पर हो या परिवार में पक्षपात चोट पहुँचा सकता है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो प्रतिकूल होने से जूझ रहा है, तो कुछ चीजें हैं जो आप मदद के लिए कर सकते हैं। बात करने और समस्या-समाधान के लिए उपलब्ध रहकर अपना समर्थन दिखाएं। जब परिवार में पक्षपात होता है, तो संघर्ष समाधान वाले व्यक्ति की सहायता करें और इस बात से सावधान रहें कि एक साझा परिवार में आपकी क्या भूमिका हो सकती है। काम की समस्याओं का सामना करने के लिए उन्हें अपने कौशल में सुधार करने और अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ काम करने में सहायता प्रदान करें।
कदम
विधि 1 का 3: व्यक्ति का समर्थन करना
चरण 1. इसके बारे में बात करें।
अपने मित्र के पास इस बारे में बात करने के लिए उपलब्ध रहें कि पक्षपात उन्हें कैसे प्रभावित कर रहा है। एक दयालु, दयालु सुनने वाला कान उधार दें और उन्हें बिना जज किए बात करने दें। जब आप समस्या-समाधान मोड में कूदने के लिए ललचा सकते हैं, तो व्यक्ति को इस बारे में बात करने दें कि उन्हें क्या परेशान करता है, बिना उन्हें बाधित किए। यह सब उन्हें चाहिए हो सकता है। वे आपके द्वारा सुने और मान्य किए जाने के बाद स्थिति को संबोधित करने में सक्षम हो सकते हैं। आप उन्हें इसके बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करने में भी मदद कर सकते हैं, "आप इसके बारे में क्या करने के बारे में सोच रहे हैं?"
सक्रिय सुनने के कौशल का उपयोग करें जैसे कि प्रतिबिंबित करना, सारांशित करना और सत्यापन करना। उदाहरण के लिए, कहें, "मैं बता सकता हूं कि यह आपको परेशान कर रहा है," और, "मैंने आपको यह कहते हुए सुना है कि आप उपेक्षित महसूस करते हैं। अगर मैं आपके जूते में होता तो मुझे भी ऐसा ही लगता।”
चरण 2. उन्हें बताएं कि आप परवाह करते हैं।
प्रतिकूल महसूस करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए दिखाएं कि आप उस व्यक्ति की परवाह करते हैं। उन पर चेक इन करें, उन्हें लंच या डिनर के लिए आमंत्रित करें, उन्हें एक टेक्स्ट भेजें, और संपर्क में रहें। उन्हें खुश या खुश रहने के लिए मजबूर न करें, बस उनके साथ रहें। उन्हें अपनी भावनाओं को व्यक्त करने दें।
यहां तक कि अगर व्यक्ति टाल-मटोल कर रहा है, तो यह दिखाने के लिए एक संदेश भेजें कि आप उनके बारे में सोच रहे हैं और उनकी परवाह करते हैं। यह पूछने की कोशिश करें कि क्या आप उनके लिए कुछ कर सकते हैं, या कुछ भी जो आप उनकी थाली से निकाल सकते हैं।
चरण 3. कुछ समस्या-समाधान का प्रयास करें।
समस्या को परिभाषित करने और समाधान के साथ आने में उनकी मदद करें। अपने विचारों को उन सुझावों के रूप में तैयार करना सुनिश्चित करें जिनके बारे में आप उन्हें सोचने के लिए दे रहे हैं, न कि उन्हें लेने की कोशिश कर रहे हैं और उन्हें बताएं कि क्या करना है। सम्मान करें कि वे जो करते हैं उसमें उनके पास अंतिम विकल्प है। चीजों को छोटे-छोटे चरणों में तोड़ें और उन्हें प्रेरित रखने की कोशिश करें। संभावित समाधानों का पता लगाएं ताकि वे अधिक शामिल या मूल्यवान महसूस करें। महत्वपूर्ण क्षेत्रों में कौशल बनाने में उनकी सहायता करें।
उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति सामाजिक रूप से संघर्ष करता है और यह प्रभावित करता है कि दूसरे उन्हें कैसे समझते हैं, तो उन्हें सामाजिक कौशल वर्ग में भाग लेने या बेहतर सुनने के कौशल पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करें।
चरण 4. सकारात्मक मुकाबला करने की रणनीतियों का प्रयोग करें।
स्वस्थ तरीके से तनाव से निपटने के लिए व्यक्ति को प्रोत्साहित करें। इसमें व्यायाम, ध्यान, योग में जाना, जर्नलिंग, किताब पढ़ना, या तनाव दूर करने में मदद करने के लिए कोई अन्य आउटलेट शामिल हो सकता है। अपने दोस्त के साथ किसी गतिविधि में जाने या उसमें एक साथ शामिल होने की पेशकश करें। उन्हें बेकार की सोच, दोष, समस्या की अनदेखी, या अत्यधिक चिंता जैसे अनुपयोगी मुकाबला करने से हतोत्साहित करें।
- टहलने या प्रकृति में सैर करने के लिए उनसे मिलें, साथ में एक कला कक्षा लें या ताई ची कक्षाओं में भाग लें।
- तनाव से निपटने के तरीके के रूप में मादक द्रव्यों के सेवन को हतोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, यदि वे बाहर जाना चाहते हैं और नशे में हैं, तो उन्हें खेल रात में आमंत्रित करें।
चरण 5. उन्हें समर्थन लेने के लिए प्रोत्साहित करें।
यदि पक्षपात अत्यधिक तनाव, निराशा, उदासी, क्रोध या अवसाद पैदा कर रहा है, तो उस व्यक्ति से मदद मांगने के बारे में बात करें। उन्हें मित्रों और परिवार या चिकित्सक से बात करने से लाभ हो सकता है। वे अन्य लोगों के एक सहायता समूह से भी लाभान्वित हो सकते हैं जो उनके खिलाफ पक्षपात से प्रभावित हैं।
वे किसी धार्मिक या आध्यात्मिक केंद्र, सहकर्मियों, सामुदायिक केंद्रों या स्वयं सहायता पुस्तकों से भी सहायता मांग सकते हैं।
विधि 2 का 3: काम पर पक्षपात से निपटना
चरण 1. उन्हें सुधारने में मदद करें।
इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कि उनके पास क्या कमी है या क्या चाहते हैं, इस व्यक्ति को अपने कौशल और क्षमताओं का निर्माण करने में मदद करें। क्या उन्होंने परिभाषित किया है कि वे किन क्षेत्रों में सोचते हैं कि उन्हें काम करने की आवश्यकता है। आपके लिए सुझाव देना ठीक है, लेकिन उनके पास इस बारे में सबसे अच्छी जानकारी होगी। यदि व्यक्ति समय सीमा को पूरा करने या बैठकों में भाग लेने के लिए संघर्ष करता है, तो उन्हें इन क्षेत्रों में कौशल बनाने और अपनी ताकत बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें।
उदाहरण के लिए, प्रत्येक बैठक के दौरान कम से कम एक टिप्पणी करने या एक नया विचार प्रदान करने के लिए उन्हें चुनौती दें।
चरण 2. उनसे फीडबैक मांगें।
व्यक्ति को अपने प्रबंधक से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करें और बेहतर काम करने के लिए प्रतिक्रिया मांगें। प्रबंधक जो चाहता है या जो खोज रहा है, उसके लिए विशिष्ट सुधार के तरीके खोजने से उनकी अनुकूलता बढ़ाने में मदद मिल सकती है। वार्षिक मूल्यांकन की प्रतीक्षा करने के बजाय, प्रतिक्रिया प्राप्त करने में पहल करने के लिए व्यक्ति को प्रोत्साहित करें। यदि इस प्रकार की जानकारी प्राप्त करने के लिए कोई प्रणाली नहीं है तो वे अवलोकन करने या प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अनुरोध भी कर सकते हैं।
- उदाहरण के लिए, वे कह सकते हैं, "मैं अपनी नौकरी में सुधार करने के तरीकों की तलाश कर रहा हूं और मुझे आपसे कुछ फीडबैक चाहिए।"
- यदि वह व्यक्ति पदोन्नति के लिए पारित हो जाता है, तो उन्हें प्रबंधक से बात करने के लिए कहें कि अगले पदोन्नति की तैयारी कैसे करें।
चरण 3. कार्य संबंध बनाने के लिए प्रोत्साहित करें।
उत्कृष्ट कार्य करने के अलावा, व्यक्ति को अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ अधिक सामाजिक होने के लिए प्रोत्साहित करें। प्रदर्शन के बारे में निरंतर प्रतिक्रिया की आवश्यकता के बिना संबंध बनाएं। व्यक्ति को सामाजिक अंतःक्रियाओं को शामिल करने में पहल करने के लिए कहें। यहां तक कि छोटी सी बात शुरू करना यह दिखाने का एक तरीका हो सकता है कि वे रुचि रखते हैं और बातचीत करना चाहते हैं।
उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित किए जाने की प्रतीक्षा करने के बजाय, अपने मित्र को अपने वरिष्ठों या अन्य सहकर्मियों के साथ दोपहर के भोजन का निमंत्रण देने के लिए कहें।
चरण 4. प्रबंधक की नकल करें।
यदि आपके मित्र को पता है कि उन्हें पसंद नहीं किया जाता है, लेकिन यह नहीं पता कि कहां से शुरू करना है, तो उन्हें अपने प्रबंधक को देखने के लिए कहें और उनके व्यवहार की नकल करना शुरू करें। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधक मीटिंग, असाइनमेंट और समय सीमा के बारे में बहुत तत्पर रहता है, तो अपने मित्र को इस मूल्य को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि प्रबंधक बहुत साफ-सुथरा और संगठित है, तो व्यक्ति को अपने काम में स्प्रेडशीट और अधिक संगठन का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें।
क्या उन्होंने इस बारे में सोचा है कि प्रबंधक किस प्रकार के प्रश्न पूछता है और क्या वे उन्हें मुक्का मार सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधक प्रत्येक सप्ताह बैठकों की सूची मांगता है, तो प्रबंधक के पूछने से पहले व्यक्ति को सूची में भेजना शुरू करने के लिए कहें।
चरण 5. मानव संसाधन से बात करें।
एचआर या मैनेजर से बात करने से चीजों को स्पष्ट करने में मदद मिल सकती है। जबकि पक्षपात साबित करना मुश्किल है, व्यक्ति कम से कम अपनी योग्यता और उन्हें दिए जाने वाले अवसरों के बारे में अपनी चिंताओं को उठा सकता है। यदि वह व्यक्ति स्पष्ट रूप से पदोन्नति पाने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक योग्य था, तो उनसे प्रश्न पूछने और जो हुआ उसके बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कहें।
- उदाहरण के लिए, वे कह सकते हैं, "मैं थोड़ा उपेक्षित महसूस कर रहा हूं, हालांकि मुझे लगता है कि मैं अच्छा काम कर रहा हूं। क्या चल रहा है?"
- आरोप लगाने के बजाय, व्यक्ति को प्रश्न पूछने और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करें। काम पर दोषारोपण और आरोप का जोरदार उलटा असर हो सकता है।
चरण 6. नौकरी परिवर्तन का उल्लेख करें।
यदि व्यक्ति परियोजनाओं और पदोन्नति के लिए अनदेखी किए जाने से हतोत्साहित होता है, तो धीरे से उनसे पूछें कि क्या उनकी वर्तमान नौकरी अच्छी है। नौकरी के लाभ और कमियों के बारे में बात करें और क्या चीजों में बदलाव की कोई संभावना है। यदि परिवर्तन संभव नहीं लगता है और व्यक्ति चीजों को जारी रखने की कल्पना नहीं कर सकता है, तो उन्हें नौकरी के अन्य अवसरों की तलाश करने में मदद करें जिनके पास बेहतर विकल्प हो सकते हैं।
विधि ३ का ३: घर पर पक्षपात के साथ मदद करना
चरण 1. अपने बच्चों को पक्षपात से निपटने में मदद करें।
कभी-कभी, बच्चे स्कूल या गतिविधियों में प्रतिकूल महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, आपका बच्चा ऐसा महसूस कर सकता है कि उसे किसी खेल टीम या खेलने के लिए नहीं चुना गया था क्योंकि एक और बच्चा उन पर अनुग्रह करता था। यदि आपका बच्चा आपके पास प्रतिकूल महसूस करते हुए आता है, तो उन्हें दिलासा दें और उन्हें दिलासा दें। उनकी भावनाओं को सुनें और उनकी निराशा या परेशान होने की पुष्टि करें।
- जबकि आप अपने बच्चे को "बकवास" करने और जीवन से निपटने के लिए कहना चाह सकते हैं, आराम और सहायता प्रदान करें। निराशा के बारे में अपने बच्चे के जीवन के दौरान और यह जीवन का एक हिस्सा कैसे है, इस बारे में बातचीत की एक श्रृंखला सुनिश्चित करें। उन्हें इस विचार के अभ्यस्त होने में थोड़ा समय लगेगा, लेकिन यह समझना कि कभी-कभी ऐसा होगा, वयस्कों के रूप में उनकी भावनात्मक सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
- अपने बच्चे को इस तरह के प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करें जैसे "मुझे स्कूल प्ले लीड के रूप में क्यों नहीं चुना गया?" उन्हें यह कहकर उनके प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कहें, "मुझे पता है कि मैंने फ़ुटबॉल टीम नहीं बनाई है, लेकिन मैं सोच रहा हूँ कि मैं अगले साल क्या कर सकता हूँ।"
चरण 2. अपने स्वयं के वफादारी संघर्षों को हल करें।
यदि आप पक्षपात वाले परिवार के सदस्य हैं, तो सोचें कि आपकी भागीदारी आपको और अन्य लोगों को कैसे प्रभावित कर सकती है। आप उनके विवाद के बीच में फंसने लग सकते हैं या ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आपको प्रतिकूल व्यक्ति को बचाना है। आप सभी पक्षों को यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि आप एक संघर्ष के बीच में नहीं होंगे, या यह तय करें कि क्या एक पक्ष के साथ घोर दुर्व्यवहार किया जा रहा है और यह शामिल होने लायक है या नहीं। एक पक्ष का पक्ष लेने से आपकी अनुकूलता खतरे में पड़ सकती है, इसलिए इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप पारिवारिक संघर्षों को कैसे संभालना चाहते हैं और खुद को मुश्किल स्थिति में न डालें।
उदाहरण के लिए, आपका जीवनसाथी, भाई-बहन या बच्चा प्रतिकूल महसूस कर सकता है। स्थिति को आगे बढ़ाए बिना शांति लाने के लिए आप जो कर सकते हैं वह करें। इसका मतलब यह हो सकता है कि सभी लोगों को अधिक सभ्य व्यवहार करने या दोनों पक्षों को सुनने के लिए प्रोत्साहित करना।
चरण 3. संघर्ष समाधान को प्रोत्साहित करें।
यदि परिवार में एक गहरी नाराजगी है जो पक्षपात को प्रभावित करती है, तो अपने मित्र को इसे संबोधित करने के लिए प्रोत्साहित करें। चाहे वह एक वास्तविक गलत काम हो, गलतफहमी हो या अन्य समस्या हो, कहें कि इसके बारे में बात करना और किसी भी समस्या को दूर करना महत्वपूर्ण है। जबकि कुछ परिवार आसानी से संघर्षों पर चर्चा नहीं कर सकते हैं और इसके बजाय समस्याओं से बच सकते हैं या अनदेखा कर सकते हैं, व्यक्ति को इन समस्याओं का सामना करने के लिए प्रोत्साहित करें। एक परिवार के संवाद करने और संघर्ष से निपटने के तरीके को बदलने के लिए यह प्रयास करना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, ध्यान रखें कि यह हमेशा काम नहीं कर सकता है, इसलिए आपको अपनी अपेक्षाओं को बदलना पड़ सकता है।
