वफ़ादारी कई अलग-अलग रूपों में आती है, और इसे रोज़मर्रा की ज़िंदगी और काम दोनों में दिखाने के बहुत सारे तरीके हैं। अपनी गलतियों के लिए जवाबदेह होने, उपयोगी आलोचना को स्वीकार करने और अपनी प्रतिबद्धताओं का पालन करने जैसी चीजें करने से आपको अपने हर काम में ईमानदारी दिखाने में मदद मिलेगी। हालांकि, दूसरों के साथ ईमानदारी दिखाने के लिए, आपको व्यक्तिगत सत्यनिष्ठा भी विकसित करनी होगी, जिसका अर्थ है अपने आप को सम्मान के साथ व्यवहार करना और विचारशील आदतें स्थापित करना जो आप दूसरों को दिखाने में सक्षम होंगे।
कदम
विधि 1 में से 2: दूसरों के प्रति वफ़ादारी दिखाना
चरण 1. माफी माँगकर और उन्हें ठीक करके आपने जो गलतियाँ की हैं, उन्हें स्वीकार करें।
यदि आप कुछ ऐसा करते हैं या कहते हैं जो सही नहीं है, तो अपनी गलती को स्वीकार करें और स्वीकार करें कि आप गलत थे। इसमें आवश्यक होने पर माफी मांगना और उस समस्या को ठीक करने का प्रयास करना शामिल है जिसे आपने बनाया या योगदान दिया हो।
- उदाहरण के लिए, यदि आप किसी पर ऐसा आरोप लगाते हैं जो उसने नहीं किया, तो उसे ठीक करने के लिए क्षमा मांगें।
- यदि आप स्टोर से कुछ लेना भूल गए हैं या कोई महत्वपूर्ण तारीख याद नहीं है, तो बहाने बनाने से बचें और स्वीकार करें कि आपने गलती की है।
चरण 2. अन्य लोगों की राय का सम्मान करें, भले ही आप सहमत न हों।
यह संभावना है कि आप ऐसे लोगों से मिलेंगे जिनकी मान्यताएँ, मूल्य या विचार आपके साथ बिल्कुल मेल नहीं खाते हैं। अपने आप को यह समझाने के बजाय कि वे गलत हैं, उनकी बात सुनने की कोशिश करें। यहां तक कि अगर आप अभी भी सहमत नहीं हैं, तो एक अलग राय के उनके अधिकार का सम्मान करें और जब आप उनके साथ इस बारे में बात कर रहे हों तो विचारशील रहें।
यह कुछ महत्वहीन हो सकता है जैसे कि किस रेस्तरां में रात के खाने के लिए जाना है, चुनाव में किसे वोट देना है जैसे बड़े विचार।
चरण 3. दूसरों को श्रेय दें जब उन्होंने अच्छा काम किया हो।
अपने आस-पास के लोगों को बधाई दें जब उन्होंने कुछ हासिल किया है ताकि दूसरों को अच्छी तरह से किए गए काम के बारे में पता चले। इससे पता चलता है कि आप दूसरों के काम की सराहना करते हैं और एक अच्छे साथी हैं।
अपनी खुद की उपलब्धियों के बारे में डींग मारने से बचें, क्योंकि यह ईमानदारी नहीं दिखाता है।
चरण 4. अपने कर्मचारियों या सहकर्मियों के साथ सम्मान से पेश आएं।
चाहे आप अपने बॉस या निचले स्तर के कर्मचारी से बात कर रहे हों, सभी के साथ समान व्यवहार करें और दया करें। ऐसा करने के लिए दूसरों की बात सुनें जब वे उन्हें बाधित किए बिना बोल रहे हों, और उनके विचारों, विचारों या निर्देशों का विनम्र तरीके से जवाब दें। अपने आस-पास के लोगों का सम्मान करना दूसरों को भी आपके प्रति सम्मान करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
सम्मानजनक होने के अन्य उदाहरणों में धन्यवाद कहना शामिल है जब कोई सहकर्मी आपकी मदद करता है या अन्य लोगों के समय का ध्यान रखता है।
चरण 5. उदाहरण के लिए नेतृत्व करने के लिए कंपनी की नीतियों का पालन करें।
इससे पता चलता है कि आप अपनी कंपनी का सम्मान करते हैं और उसके नियमों और दिशानिर्देशों में विश्वास करते हैं। उचित प्रोटोकॉल का पालन करके और कोनों को काटकर नहीं, आप ईमानदारी और ईमानदारी की एक मजबूत भावना दिखाएंगे।
उदाहरण के लिए, काम के घंटों के दौरान फोन पर टेक्स्टिंग या बात करने से बचें, अगर आपको ऐसा नहीं करना चाहिए।
चरण 6. दूसरों के साथ खुले तौर पर और ईमानदारी से संवाद करें ताकि उन्हें भी ऐसा करने के लिए प्रेरित किया जा सके।
यदि आप एक नेता हैं, तो अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप एक ऐसा वातावरण बनाना चाहते हैं जहां लोग स्वतंत्र रूप से और ईमानदारी से बात कर सकें, और उनके साथ कुशलता से संवाद करके इसे दिखा सकें। यदि आप दूसरों के प्रभारी नहीं हैं, तब भी आप दूसरों के साथ बार-बार बात करके और अपने द्वारा की जा रही चीजों पर उन्हें अपडेट करके खुले संचार को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
यदि आप अपने कर्मचारियों द्वारा की गई किसी चीज़ से प्रभावित हैं, समय सीमा के बारे में चिंतित हैं, या किसी परियोजना के बारे में प्रश्न हैं, तो अपनी चिंताओं या प्रशंसा को साझा करने के लिए दूसरों के साथ बात करें।
विधि २ का २: व्यक्तिगत सत्यनिष्ठा का विकास करना
चरण 1. बदले में कुछ पाने की उम्मीद किए बिना दूसरों की मदद करें।
यह दयालुता के साथ-साथ ईमानदारी को भी दर्शाता है। किसी के जीवन को आसान बनाने के लिए मदद के लिए हाथ बढ़ाएं, इसलिए नहीं कि आपको लगता है कि वे भविष्य में आप पर एहसान करेंगे। इस तरह का निस्वार्थ दान आपके चेहरे के साथ-साथ दूसरों के चेहरे पर भी मुस्कान लाएगा।
उन लोगों तक पहुंचें जिन्हें आपके समर्थन की पेशकश करने के लिए मदद की आवश्यकता हो सकती है, चाहे वह उन्हें खाना पकाने से हो, उनके लॉन की घास काटने से, या उन्हें कोई अन्य उपकार करने के लिए।
चरण 2. सहायक आलोचना को स्वीकार करें और सुनें।
अपने बारे में आलोचना को स्वीकार करना कठिन हो सकता है, लेकिन दूसरों की सलाह के लिए खुला रहना ही आपको एक बेहतर इंसान बनने में मदद करेगा। दूसरों को जो कहना है उसे गंभीरता से लें, इसे कुछ आत्म-प्रतिबिंबित करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में उपयोग करें।
उदाहरण के लिए, अगर कोई आपसे कहता है कि आपके सुनने के कौशल में सुधार किया जा सकता है, तो नाराज होने के बजाय, इस बारे में सोचें कि क्या आप वास्तव में हाल ही में एक अच्छे श्रोता रहे हैं और बेहतर बनने के तरीकों के बारे में सोचें।
चरण 3. यह दिखाने के लिए कि आप विश्वसनीय हैं, अपनी प्रतिबद्धताओं का पालन करें।
चाहे आप कुछ करने के लिए तारीख तय करें या किसी से वादा करें, अपनी प्रतिबद्धता पर कायम रहें। इससे पता चलता है कि लोग आप पर निर्भर हो सकते हैं और आप अपने दायित्वों को गंभीरता से लेते हैं।
- यदि आप किसी मित्र से मिलने की तिथि निर्धारित करते हैं, तो समय पर वहां पहुंचें ताकि आप उन्हें प्रतीक्षा न करें।
- यदि कोई गंभीर बात सामने आती है और आप किसी प्रतिबद्धता का पालन नहीं कर सकते हैं, तो जो हुआ है उसके बारे में ईमानदार रहें और बाद में इसे ठीक करने के लिए दूसरे व्यक्ति या लोगों के साथ संवाद करें।
चरण 4। काम और घर पर होने वाली चीजों के बारे में पारदर्शी रहें।
अपने जीवन में होने वाली घटनाओं या आपके विचारों के बारे में ईमानदार रहें। अपने परिवार के सदस्यों, दोस्तों, या सहकर्मियों को बताएं कि वास्तव में क्या हो रहा है ताकि सभी एक ही पृष्ठ पर हों।
उदाहरण के लिए, यदि आप किसी चीज़ के लिए पर्याप्त धन होने या किसी प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय के बारे में चिंतित हैं, तो अपनी चिंताओं के बारे में ईमानदार रहें और उन्हें शामिल लोगों के साथ साझा करें।
चरण 5. अपने समय का सदुपयोग करें।
यदि आपके पास काम के दौरान डाउनटाइम होता है, तो इस समय का उपयोग चीजों को पूरा करने के लिए करने के तरीकों के बारे में सोचने की कोशिश करें, जैसे ईमेल का जवाब देना या किसी सहकर्मी की मदद करना। जब आपके पास घर पर खाली समय हो, तो सोफे पर बैठकर टीवी देखने या सोशल मीडिया पर समय बर्बाद करने के बजाय, घर को व्यवस्थित करने, किताब पढ़ने या शौक पर समय बिताने का प्रयास करें।
