हालांकि ऐसा लग सकता है कि कुछ लोग बस आत्मविश्वास से पैदा हुए हैं, आत्मविश्वास काफी हद तक एक अर्जित कौशल है। यह कुछ ऐसा है जिसे आप अन्य लोगों, विशेषकर बच्चों को मॉडल और सिखा सकते हैं। यह माता-पिता, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि वे बच्चों को वयस्कता में मार्गदर्शन करते हैं। उनके आत्म-सम्मान, स्वतंत्र विचार और सकारात्मक आत्म-चर्चा का निर्माण करके शुरू करें। उन्हें दिखाएं कि लक्ष्य कैसे निर्धारित करें और प्राप्त करें, और ऐसा होने पर विफलता से कैसे निपटें। इस तरह के पाठों से आप अपने आसपास के लोगों को अधिक आत्मविश्वासी बनना सिखा सकते हैं।
कदम
विधि 1 में से 2: आत्म-सम्मान का निर्माण
चरण 1. लोगों के लिए आदर्श आत्मविश्वासपूर्ण व्यवहार।
यदि आप किसी के आत्मविश्वास में सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं, तो इस बात के लिए एक मॉडल बनें कि उन्हें कैसे आत्मविश्वास से काम करना चाहिए। उनके आस-पास और अपने सभी पारस्परिक संबंधों में आत्मविश्वास से काम लें। यदि व्यक्ति देखता है कि आप उन पाठों को जी रहे हैं जिन्हें आप सिखाने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे अपने जीवन में उन्हें आजमाने की अधिक संभावना रखते हैं।
- उन्हें आत्मविश्वास से भरे पारस्परिक संबंध दिखाएं जैसे कि आँख से संपर्क करना, हाथ मिलाना और छोटी-छोटी बातें करना। इससे वे सुरक्षित वातावरण में अभ्यास कर सकते हैं।
- यदि आप कोई गलती करते हैं या किसी चीज में असफल होते हैं, तो उसे अपनी पीठ से लुढ़कने दें। अपने आस-पास के लोगों को दिखाएं कि असफलता ठीक है और आप दृढ़ रह सकते हैं।
चरण २। किसी व्यक्ति के आत्म-मूल्य को बढ़ाने के लिए छोटी उपलब्धियों की प्रशंसा करें।
यदि आप किसी का आत्मविश्वास बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, तो छोटी शुरुआत करें। उनके द्वारा पूरी की जाने वाली प्रत्येक उपलब्धि उत्सव का कारण होती है, भले ही वह छोटी लगे। अपने दोस्तों, बच्चों या छात्रों के लिए खुश रहें। समय के साथ, आपकी सकारात्मक ऊर्जा उन्हें अपनी उपलब्धियों का जश्न मनाना सिखाएगी।
- उदाहरण के लिए, यदि आपकी बेटी सॉफ्टबॉल गेम के दौरान केवल एक सिंगल हिट करती है, तो उसे उतनी ही बधाई दें जैसे कि वह एक घरेलू दौड़ में हिट हो। यह अभी भी प्रशंसा के लायक एक उपलब्धि है, और धीरे-धीरे उसके आत्मविश्वास में सुधार होगा।
- यह स्कूल सेटिंग्स के लिए काम करता है। यदि आपका छात्र बी परीक्षा प्राप्त करने के बारे में निराश महसूस कर रहा है, तो उन्हें याद दिलाएं कि उन्हें अंतिम परीक्षा में सी+ मिला है। इसका मतलब है कि वे सुधार कर रहे हैं और सही रास्ते पर हैं।
- अपनी प्रशंसा को वास्तविक रखना याद रखें। झूठ न बोलें या अतिशयोक्ति न करें, या व्यक्ति देख सकता है कि आप गंभीर नहीं हैं।
चरण 3. विशिष्ट प्रशंसा दें ताकि लोगों को पता चले कि उन्होंने क्या अच्छा किया।
एक विशिष्ट तारीफ एक साधारण "आपने अच्छा किया" से बेहतर है। इसके बजाय, उस व्यक्ति को बताएं कि उन्होंने क्या अच्छा किया ताकि वे जान सकें कि वे कहां मजबूत हैं। यह आपकी तारीफों को अधिक वास्तविक बनाता है और व्यक्ति को उनकी ताकत दिखाकर उनके आत्म-सम्मान को और बढ़ाता है।
- उदाहरण के लिए, यदि आप छात्र के पेपर से खुश हैं, तो यह न कहें कि रिपोर्ट अच्छी है। उन्हें बताएं कि यह बहुत गहन और अच्छी तरह से लिखा गया है।
- आप अभी भी किसी की तारीफ कर सकते हैं अगर वह भी असफल रहा। उदाहरण के लिए, यदि आपके बेटे के पास सबसे अच्छा सॉकर गेम नहीं है, तो आप कह सकते हैं "मुझे गर्व है कि आप आगे बढ़ते रहे और हार नहीं मानी।" यह एक नकारात्मक स्थिति को कुछ सकारात्मक में बदल देता है और हमेशा एक अच्छा प्रयास करने की सीख देता है।
चरण 4. कुछ सुधार करने से पहले सकारात्मक कथन से प्रारंभ करें।
किसी बिंदु पर, आपको यह इंगित करना पड़ सकता है कि किसी को कहां सुधार करने की आवश्यकता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप माता-पिता, शिक्षक या कोच हैं। यदि आपको आलोचना या सुधार करना है, तो हमेशा पहले कुछ सकारात्मक कहकर शुरू करें। यह व्यक्ति की आत्माओं को बढ़ाता है और उनके लिए आने वाली आलोचनात्मक प्रतिक्रिया को लेना आसान बनाता है।
- यदि आप किसी छात्र के शोध पत्र में सुधार कर रहे हैं, जिसमें बहुत अधिक काम करने की आवश्यकता है, तो पहले कुछ ऐसा खोजने की कोशिश करें, जिसकी प्रशंसा की जा सके। यह कहकर शुरू करें, "आपने कई अलग-अलग स्रोतों का उपयोग करने के लिए एक अच्छा काम किया है।" फिर, "यह पेपर बहुत बेहतर होगा यदि आप लेखन में सुधार करते हैं और एक स्पष्ट तर्क विकसित करते हैं।"
- हमेशा इंगित करें कि क्या व्यक्ति में सुधार हुआ है। यदि कोई लड़का जिसे आप कोच करते हैं, वह बेसबॉल खेलों में 0-4 से बल्लेबाजी करता था, लेकिन अब 1-4 से बल्लेबाजी कर रहा है, तो कहें, "यह बहुत अच्छा है कि आप सुधार कर रहे हैं! चलिए इसे और बेहतर बनाने के लिए आपके स्विंग पर थोड़ा और काम करते हैं।"
चरण 5. केवल आलोचनाओं के बजाय रचनात्मक प्रतिक्रिया और सुझाव दें।
जब भी आपको किसी की आलोचना करनी पड़े, तो सुझाए गए उपायों के साथ उसका पालन करने के लिए हमेशा तैयार रहें। फिर, आलोचना महसूस करने के बजाय, व्यक्ति को लगेगा कि आप वास्तव में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं। आखिरकार, उनमें अपने काम की आलोचना करने और समस्याओं को अपने दम पर ठीक करने का आत्मविश्वास बढ़ेगा।
- अपनी आलोचनाओं को यह कहकर प्रस्तुत करने का प्रयास करें, "हो सकता है कि आप इन आलोचनाओं को सुनना न चाहें, लेकिन याद रखें कि मैं मदद करने की कोशिश कर रहा हूं। हम बाद में इन समस्याओं को ठीक करने के बारे में बात कर सकते हैं।"
- अगर आपको नहीं पता कि क्या फीडबैक देना है, तो स्क्रिप्ट को पलटने की कोशिश करें और पूछें, "आपको क्या लगता है कि आप सुधार करने के लिए क्या कर सकते हैं?" इससे पता चलता है कि आप उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने में रुचि रखते हैं, भले ही आपके पास सभी उत्तर न हों।
चरण 6. नकारात्मक आत्म-चर्चा को हतोत्साहित करें।
नकारात्मक आत्म-चर्चा तब होती है जब कोई व्यक्ति अपने बारे में खराब तरीके से बोलता है और अपनी कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करता है। अगर आप अपने दोस्त, बच्चे या टीम के साथी को अपने बारे में इस तरह बात करते हुए देखें, तो उन्हें रोक दें। उन्हें बताएं कि वे समस्या को ठीक करने के बजाय खुद को बदतर महसूस कर रहे हैं। उन्हें परिस्थितियों के सकारात्मक पक्ष को देखने और गिलास को आधा भरा हुआ देखने के लिए प्रोत्साहित करें।
- उज्ज्वल पक्ष को देखने में उनकी मदद करने के लिए आपको किसी की ताकत को इंगित करना पड़ सकता है। यदि आपका मित्र स्ट्राइक आउट करने के लिए पागल है, तो उन्हें याद दिलाएं कि उन्हें पिछले गेम में 3 हिट मिले थे।
- नकारात्मक आत्म-चर्चा के उदाहरण हैं, "मैं इसमें कभी भी अच्छा नहीं रहूंगा," "मैं सिर्फ बेवकूफ हूं," या "हर कोई मुझसे बेहतर है।" ये विनाशकारी दृष्टिकोण हैं जो किसी व्यक्ति को कुछ भी सकारात्मक दिए बिना बुरा महसूस कराते हैं।
- याद रखें कि नकारात्मक बातचीत और यथार्थवादी बातचीत में अंतर होता है। यदि, उदाहरण के लिए, आपका मित्र कभी पढ़ाई नहीं करता है और खराब ग्रेड प्राप्त करने के लिए खुद पर कठोर हो रहा है, तो कहें, "आप सही हैं, आप स्कूल में आलसी हो रहे हैं। लेकिन आप इसे ठीक कर सकते हैं। चलो इस पर काम करते हैं।" यह नकारात्मक बातों में उलझे बिना रचनात्मक समाधान प्रस्तुत करता है।
- इसके बजाय अपने दोस्त को खुद को उसकी ताकत याद दिलाने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रयास करें। अपनी ताकत को ज़ोर से कहना, भले ही वे अभी उन पर पूरी तरह से विश्वास न करें, समय के साथ उनका आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद कर सकता है।
विधि २ का २: लक्ष्य पूरा करने के लिए लोगों का मार्गदर्शन करना
चरण 1. उनके लिए प्राप्य लक्ष्य निर्धारित करें।
महत्वाकांक्षी लक्ष्य रखना अच्छी बात है, लेकिन अत्यधिक उच्च लक्ष्य निर्धारित करना किसी के आत्मविश्वास के निर्माण के लिए अच्छा काम नहीं करता है। यह उन्हें निराशा के लिए खड़ा करता है जब वे उस उच्च लक्ष्य को पूरा नहीं करते हैं। इसके बजाय, एक प्रबंधनीय लक्ष्य तैयार करें जिसे आप जानते हैं कि व्यक्ति कुछ अतिरिक्त प्रयासों से पहुंच सकता है। इस तरह की छोटी-छोटी जीत समय के साथ व्यक्ति के आत्मविश्वास का निर्माण करती हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि आप एक शिक्षक हैं, तो डी औसत वाले छात्र को अगले टेस्ट में 99% प्राप्त करने का प्रयास करना अवास्तविक है। एक बहुत अधिक यथार्थवादी लक्ष्य 80% है। यह छात्र को काम करने के लिए काफी अधिक है, लेकिन इतना कम है कि सामान्य प्रयास से इसे प्राप्त किया जा सकता है।
- कुछ छोटी-छोटी सफलताओं के बाद, आप उस व्यक्ति को अधिक कठिन लक्ष्यों से निपटने के लिए प्रोत्साहित करना शुरू कर सकते हैं। कुछ छोटी जीत के बाद, अतिरिक्त दबाव को संभालने के लिए उनका आत्मविश्वास काफी अधिक होगा।
- सुनिश्चित करें कि लक्ष्य स्वयं व्यक्ति पर निर्भर हैं, न कि दूसरों पर। मत कहो, "मैं चाहता हूं कि आप टीम में सर्वश्रेष्ठ हिटर बनें।" यह किसी और के बेहतर न होने पर निर्भर करता है। इसके बजाय, कहें, "मैं चाहता हूं कि आप.300 बल्लेबाजी औसत प्राप्त करें।" यह व्यक्ति के व्यक्तिगत प्रयास पर आधारित है।
चरण 2. एक कदम पीछे हटें और दूसरों को निर्णय लेने दें।
यदि आप हमेशा उनके लिए निर्णय लेते हैं तो लोग आत्मविश्वास नहीं बना सकते हैं। उन्हें स्वतंत्र रूप से सोचने और अपने निष्कर्ष पर आने के लिए प्रोत्साहित करें। इससे उन्हें मदद की आवश्यकता के बिना अपनी समस्या-समाधान क्षमताओं को विकसित करने और उन पर भरोसा करने में मदद मिलती है।
- यह सरलता से शुरू हो सकता है। यदि आप अपने बेटे को उसके गृहकार्य में मदद कर रहे हैं, तो उसके लिए समस्या का समाधान न करें। पूछें कि उसे क्या लगता है कि उत्तर क्या है। फिर, यदि वह नहीं जानता है, तो उत्तर पाने के लिए उसे प्रक्रिया के माध्यम से चलाएँ।
- आप इसे एक शिक्षक के रूप में भी कर सकते हैं। कक्षा को केवल बताने के बजाय सही उत्तर के लिए मार्गदर्शन करें। यदि कोई छात्र तुरंत उत्तर देने के बजाय कोई प्रश्न पूछता है, तो कक्षा से पूछें कि क्या कोई उसका उत्तर दे सकता है।
- छोटे बच्चों के लिए, आप छोटे-छोटे कामों के साथ स्वतंत्रता की शिक्षा देना शुरू कर सकते हैं, जैसे उन्हें दिन के लिए अपने कपड़े चुनने देना।
चरण 3. कार्यभार संभालने के बजाय सुझाव दें।
यहां तक कि आत्मविश्वास से भरे लोगों को भी कभी-कभी मदद की ज़रूरत होती है, और आप अभी भी उनका आत्मविश्वास बढ़ाते हुए मदद की पेशकश कर सकते हैं। चाल सारे काम खुद नहीं कर रही है। व्यक्ति की जरूरतों के आधार पर निरीक्षण करें और सुझाव दें। यह उन पर छोड़ दें कि वे आपके द्वारा दी जाने वाली सलाह को मानते हैं या नहीं। इस तरह, वे ज्यादातर स्वतंत्र रूप से काम कर रहे हैं और अपना आत्मविश्वास बना रहे हैं।
- अगर आपकी बेटी विज्ञान मेला परियोजना के लिए मदद मांगती है, तो उसके लिए पूरी चीज न बनाएं। उसके साथ काम करें और उसे ज्यादातर काम करने दें। अगर उसे मदद की ज़रूरत है, तो उसे सही दिशा में आगे बढ़ाने के लिए हस्तक्षेप करें।
- यदि कोई आपके सुझावों को नहीं मानता है तो क्रोधित न हों। उन्हें अपने लिए निर्णय लेने देना याद रखें।
चरण 4. लोगों को बिना सुधारे छोटी-छोटी गलतियाँ करने दें।
अगर आप अपने बच्चों, छात्रों, दोस्तों या टीम के साथियों को कभी भी गड़बड़ नहीं करने देते हैं, तो इसका उनके आत्मविश्वास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जिन लोगों को गलतियाँ करने की अनुमति नहीं है, उन्हें अस्वीकृति और विफलता को संभालने में कठिनाई होती है, जो कि जीवन के सामान्य भाग हैं। लोगों को असफलता से बचाने के लिए हर समय उनके लिए निर्णय न लें। उन्हें अपने निर्णय स्वयं करने दें और यदि वे असफल होते हैं, तो उन्हें समझाएं कि उन्होंने गड़बड़ी क्यों की और अगली बार वे क्या बेहतर कर सकते हैं।
- अगर आपकी बेटी हमेशा घर के चारों ओर अपना होमवर्क छोड़ देती है और उम्मीद करती है कि आप इसे उसके लिए पैक करेंगे, तो ऐसा करना बंद कर दें। अगर वह अपना होमवर्क करना भूल जाती है और मुसीबत में पड़ जाती है, तो उसे बताएं कि जब वह अव्यवस्थित होती है तो क्या होता है।
- बेशक, यह गंभीर या खतरनाक गलतियों पर लागू नहीं होता है। यदि आपको संदेह है कि कोई व्यक्ति कुछ ऐसा करने वाला है जो उनके जीवन के लिए बहुत नकारात्मक है, तो उन्हें यह बताने में संकोच न करें कि यह एक बुरा विचार है।
चरण 5. व्यक्ति को दिखाएं कि पूर्णता लक्ष्य नहीं है।
पूर्णता के लिए प्रयास करना एक अवास्तविक लक्ष्य है क्योंकि लोग परिपूर्ण नहीं होते हैं। जिस व्यक्ति के साथ आप काम कर रहे हैं, उसे बताएं कि परिपूर्ण होने की कोशिश करने से वे केवल तनावग्रस्त और चिंतित होंगे यदि वे उस स्तर तक नहीं पहुँच सकते। इसके बजाय, उन्हें खुद को संतुष्ट करने के लिए पर्याप्त अच्छा बनने के लिए प्रोत्साहित करें। यह पूर्णता की मांग की तुलना में बहुत अधिक उत्पादक तरीके से आत्मविश्वास पैदा करता है।
- परफेक्ट शब्द के इस्तेमाल से बचने की कोशिश करें। यह किसी को गलत विचार दे सकता है और सोच सकता है कि आप उसे सही बता रहे हैं।
- यदि किसी को यह स्वीकार करने में कठिनाई हो रही है कि वे पूर्ण नहीं हो सकते हैं, तो उन्हें पेशेवर संगीतकारों, खेल सितारों या एथलीटों द्वारा गलतियाँ करते हुए कुछ वीडियो दिखाने का प्रयास करें। उन्हें बताएं कि ये लोग वर्षों तक काम करने के बाद भी गड़बड़ करते हैं और अभी भी परिपूर्ण नहीं हैं, इसलिए उन्हें होने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।
चरण 6. व्यक्ति को अपने आराम क्षेत्र से बाहर कदम रखने के लिए प्रोत्साहित करें।
अपने कम्फर्ट जोन में रहने से आत्मविश्वास नहीं बढ़ता है। लोगों को अपना आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए ऐसे काम करने पड़ते हैं जिनकी उन्हें आदत नहीं है। व्यक्ति को नए शौक आज़माने, नई जगहों पर जाने, नए खाद्य पदार्थों को आज़माने, नया संगीत सुनने और अपनी रोज़मर्रा की दिनचर्या को तोड़ने के लिए प्रोत्साहित करें। जैसे-जैसे व्यक्ति नई चीजों को आजमाने में अधिक सहज होता जाता है, विभिन्न परिस्थितियों को संभालने के लिए उसका आत्मविश्वास बढ़ेगा।
- यदि आपके मित्र को आत्मविश्वास की समस्या है, तो उन्हें जिम में शामिल होने या कोई अन्य शौक करने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रयास करें, जिसके वे आदी नहीं हैं। इसमें कुछ दृढ़ता लग सकती है, लेकिन नई गतिविधियों को आजमाने से लोग धीरे-धीरे अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकल जाते हैं।
- अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने का एक आसान तरीका यह है कि हर बार जब आप किसी रेस्तरां में जाएं तो कुछ नया ऑर्डर करने की प्रतिबद्धता बनाएं। यह कम जोखिम वाला है, आपको नई चीजों को आजमाने के लिए प्रेरित करता है, और संभावित रूप से आपको कुछ बेहतरीन भोजन से परिचित कराता है।
