प्रेरणा एक मुश्किल चीज हो सकती है। कभी-कभी आपको ऐसा लगेगा कि आप दुनिया को संभाल सकते हैं और कुछ भी कर सकते हैं। दूसरी बार, आप अपने आप को किसी कार्य पर केंद्रित नहीं रख सकते। उतार-चढ़ाव और प्रवाह के पीछे का कारण यह तथ्य है कि विभिन्न प्रकार की प्रेरणाएँ होती हैं। लेकिन उनकी पहचान करके और यह समझकर कि वे आपको क्यों प्रेरित करते हैं, आप उन दिनों कुछ अतिरिक्त प्रेरणा जुटा सकते हैं जब आप संघर्ष कर रहे होते हैं।
कदम
प्रश्न १ का ६: आंतरिक प्रेरणा के ३ प्रकार क्या हैं?
चरण १. बाह्य, आंतरिक और परिवार ३ प्रकार की प्रेरणा हैं।
बाहरी प्रेरणा बाहरी पुरस्कारों के लिए कुछ कर रही है जैसे वजन कम करने के लिए व्यायाम करना या पैसा बनाने के लिए काम पर जाना। आंतरिक प्रेरणा कुछ कर रही है क्योंकि आप इसे करना चाहते हैं और यह आपको अच्छा लगता है जैसे दोस्तों के साथ घूमना। पारिवारिक प्रेरणा से तात्पर्य अपने प्रियजनों को प्रदान करने और उनकी देखभाल करने की इच्छा और ड्राइव से है।
प्रश्न २ का ६: आंतरिक और बाह्य प्रेरणा के कुछ उदाहरण क्या हैं?
चरण 1. समय पर काम पर पहुंचना और आराम करने के लिए दौड़ना।
बाहरी प्रेरणा का एक बड़ा उदाहरण यह है कि जब भी आप समय पर काम करने के लिए दौड़ते हैं तो आपको अपने बॉस या प्रबंधक के साथ कोई परेशानी नहीं होती है। ड्राइविंग बल सजा से बच रहा है। दूसरी ओर, यदि आप दिन भर काम करने के बाद आराम करने के लिए एक अच्छी जॉगिंग करने का निर्णय लेते हैं, तो यह आंतरिक प्रेरणा का एक उदाहरण है। आप गतिविधि को सिर्फ इसलिए करना चुन रहे हैं क्योंकि आप चाहते हैं और यह आपको अच्छा महसूस कराता है, इसलिए नहीं कि कोई बाहरी ताकत या प्रेरणा आपको बताती है।
चरण 2. दोस्तों को प्रभावित करने और मौज-मस्ती के लिए घूमने की कोशिश करना।
यदि आप अपने दोस्तों के समूह को प्रभावित करने के लिए एक नई भाषा सीखने जैसा कुछ करते हैं, तो बाहरी कारण के लिए कार्य को पूरा करने का अभियान (अपने दोस्तों को प्रभावित करना) बाहरी प्रेरणा का एक उदाहरण है। जबकि यदि आप अपने दोस्तों के साथ समय बिताना चुनते हैं और एक फिल्म देखते हैं या सिर्फ इसलिए बाहर घूमते हैं क्योंकि आप चाहते हैं, तो आप आंतरिक प्रेरणा से प्रेरित होते हैं।
प्रश्न ३ का ६: आप कर्मचारियों में आंतरिक प्रेरणा कैसे बढ़ाते हैं?
चरण 1. उद्देश्य की भावना देने के लिए लक्ष्यों और उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करें।
यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अपनी संतुष्टि के लिए योगदान करने और सफल होने के लिए स्वाभाविक अभियान को महसूस करें, तो उन्हें यह जानना होगा कि वास्तव में क्या करना है। उन्हें दिखाएं कि कोई कार्य संगठन की समग्र दृष्टि या लक्ष्य से कैसे संबंधित है ताकि वे यह जानने के आंतरिक प्रतिफल का अनुभव कर सकें कि उनका काम मायने रखता है और बड़ी तस्वीर में योगदान देता है।
चरण 2. कर्मचारियों को उनके कौशल के आधार पर सहयोग करने की अनुमति दें।
हर किसी के पास अलग-अलग क्षमताएं और कौशल होते हैं, इसलिए अपने कर्मचारियों को सांसारिक या सामान्य कार्यों के बारे में उत्साहित करने के लिए मनाने की कोशिश करने के बजाय, एक सहयोगी दृष्टिकोण बनाने का प्रयास करें जहां वे एक कार्य को पूरा करने के लिए मिलकर काम करते हैं। इस तरह, वे एक-दूसरे की मदद कर सकते हैं और टीम वर्क और आंतरिक प्रेरणा से प्रेरित अपनेपन की भावना महसूस कर सकते हैं।
चरण 3. गर्व और उपलब्धि की भावना पैदा करने के लिए उपलब्धियों का जश्न मनाएं।
पहचानें जब आपके कर्मचारी किसी परियोजना या कार्य में योगदान करते हैं। उन्हें अच्छी तरह से किए गए काम के लिए बधाई दें ताकि वे अपने काम के लिए गर्व और संतुष्टि की भावना महसूस करें। अपने कर्मचारियों को यह दिखाना कि उनके काम की सराहना की जाती है, उन्हें कार्यस्थल में लगे रहने में मदद कर सकते हैं और अच्छा प्रदर्शन जारी रखने के लिए एक आंतरिक प्रेरणा महसूस कर सकते हैं।
प्रश्न ४ का ६: आंतरिक प्रेरणा के नुकसान क्या हैं?
चरण 1. आंतरिक प्रेरणा विकसित करना मुश्किल हो सकता है।
आंतरिक प्रेरणा के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि यदि आप किसी चीज़ में रुचि रखते हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से प्रेरित और इसके बारे में अधिक जानने और जानने के लिए प्रेरित महसूस करेंगे। हालांकि, अगर आपको किसी चीज में जरूरी दिलचस्पी नहीं है, तो आंतरिक प्रेरणा को विकसित करना और बढ़ावा देना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप जीव विज्ञान के बारे में सीखने में अत्यधिक रुचि नहीं रखते हैं, तो इसके बारे में अधिक जानने के लिए एक आंतरिक प्रेरणा विकसित करने में समय और धैर्य लग सकता है।
प्रश्न ५ का ६: आंतरिक प्रेरणा की सबसे अच्छी परिभाषा क्या है?
चरण 1. किसी गतिविधि को केवल उसकी संतुष्टि के लिए करना।
आंतरिक प्रेरणा तब होती है जब कोई व्यक्ति बाहरी दबावों या प्रभावों के बजाय मनोरंजन या चुनौती के लिए कुछ करना चाहता है। कुछ करने के लिए प्रेरित होना क्योंकि आपके पास प्रश्न हैं या आप उत्सुक हैं, आंतरिक प्रेरणा के कारण है। सीखने और तलाशने की इच्छा भी एक प्राकृतिक घटना है और आपकी आंतरिक प्रेरणा का एक हिस्सा है। आप कौन हैं, यह भी अक्सर अद्वितीय होता है। उदाहरण के लिए, आपको कुछ ऐसा करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है जो अन्य लोग नहीं करते हैं, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि आप कौन हैं।
प्रश्न ६ का ६: आंतरिक प्रेरणा के क्या लाभ हैं?
चरण 1. यह सीखने और विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
आंतरिक प्रेरणा सिर्फ एक ड्राइव होने से कहीं आगे जाती है जो आपको कुछ करने के लिए प्रेरित करती है। लोग स्वाभाविक रूप से सक्रिय, जिज्ञासु और चंचल होते हैं। यह प्राकृतिक प्रेरणा आपके संज्ञानात्मक, सामाजिक और शारीरिक विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अपने स्वयं के जिज्ञासु हितों पर कार्य करना इस बात का एक बड़ा हिस्सा है कि आप नए ज्ञान और कौशल कैसे सीखते हैं।
टिप्स
- यदि आप किसी चीज़ के बारे में अधिक जानने या जानने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं, तो इसे करें! आप बस एक नया जुनून खोज सकते हैं जिसे आप कभी नहीं जानते थे कि आपके पास था।
- मूर्ख या चंचल होने से डरो मत। आपको खुश करने वाली चीजें खेलने और करने की इच्छा आंतरिक प्रेरणा का एक स्वाभाविक रूप है।
