"मजबूत" व्यक्ति होने का वर्णन करने के कई तरीके हैं। कुछ सामान्य लक्षणों में ईमानदारी, निष्ठा और एक अच्छी कार्य नीति शामिल है। आप अपने चरित्र के कई पहलुओं को मजबूत करने के लिए कुछ सामान्य दिशानिर्देशों का पालन कर सकते हैं। आप अपने सर्वोत्तम गुणों को सुधारने के लिए काम करना चाहेंगे--इससे आप अपने सर्वश्रेष्ठ स्व में पूरी तरह से विकसित हो सकेंगे। अधिक सहानुभूति का अभ्यास करने और कृतज्ञता व्यक्त करने पर काम करना भी सहायक होता है। अंत में, आप नेतृत्व की भूमिका निभाकर और चुनौतियों का सामना करके एक मजबूत चरित्र का निर्माण कर सकते हैं।
कदम
विधि 1 का 3: अपने सर्वोत्तम गुणों पर ध्यान केंद्रित करना
चरण 1. अधिक ईमानदार रहें।
ईमानदारी आपके चरित्र का एक प्रमुख घटक है। अपने कार्यों को अपने शब्दों के अनुरूप बनाकर दूसरों को दिखाएं कि आप ईमानदार हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने साथी से कहते हैं कि आप उनके करियर के लिए अधिक सहायक होंगे, तो उन्हें दिखाएँ कि आपका मतलब है। आप उनसे किसी बड़े प्रोजेक्ट के बारे में पूछ सकते हैं, जिस पर वे चल रहे हैं या आप विशेष रूप से व्यस्त समय के दौरान डिनर ड्यूटी लेने की पेशकश कर सकते हैं।
- आप ईमानदारी से अभिनय करके और अधिक ईमानदार भी बन सकते हैं। यह महसूस न करें कि आपको हमेशा एक निश्चित तरीके से कार्य करना है। ईमानदार प्रतिक्रिया दें।
- उदाहरण के लिए, आप अपने साथी से कह सकते हैं, "मुझे खेद है कि मैं पहले अधिक सहायक नहीं था। मुझे लगता है कि ऐसा इसलिए था क्योंकि जब आप काम पर होते हैं तो मुझे आपकी याद आती है।"
चरण 2. अपनी आत्म-जागरूकता बनाएं।
आत्म-जागरूकता का अर्थ है अपने आप को गहरे स्तर पर जानना। आत्म-जागरूक होने से, आप समझ सकते हैं कि आपके विचारों और प्रतिक्रियाओं को कैसे आकार दिया जाता है। आप कौन हैं इसकी बेहतर समझ प्राप्त करने से आपको अपने चरित्र का निर्माण करने में मदद मिल सकती है। प्रत्येक दिन आत्म-प्रतिबिंब के लिए अलग समय निर्धारित करें। आप अपने आप से ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं, "जब सू ने ऐसा कहा तो मैंने ऐसी प्रतिक्रिया क्यों दी?" और "अगली बार कोई विरोध होने पर मैं अपनी प्रतिक्रिया कैसे सुधार सकता हूँ?"
ध्यान भी आत्म-जागरूकता हासिल करने का एक शानदार तरीका है। आप ऐप डाउनलोड करके, क्लास लेकर या मेडिटेशन पर किताब पढ़कर ध्यान करना सीख सकते हैं। आप भी बस चुपचाप बैठ सकते हैं और देख सकते हैं कि आपके विचार आपको कहाँ ले जाते हैं
चरण 3। अधिक आत्म-नियंत्रण प्राप्त करें।
आप अपने दैनिक जीवन में छोटे-छोटे बदलाव करके अपने आत्म-नियंत्रण का विकास कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप आवेग खाने को नियंत्रित करने पर काम कर सकते हैं। जब आप देर रात के नाश्ते के लिए पहुंचने वाले हों, तो रुकें और खुद से पूछें कि क्या आपको वास्तव में भूख लगी है। फिर इसकी जगह एक बड़ा गिलास पानी पिएं। आप होशपूर्वक अपने आवेगों को नियंत्रित करने के बारे में सोच सकते हैं।
प्रतिदिन अपना बिस्तर बनाना एक बड़ी आदत है। यह आपको अनुशासन विकसित करने में मदद करेगा, जिसका उपयोग आप अपने जीवन के अन्य हिस्सों में कर सकते हैं।
चरण 4. सत्यनिष्ठा का अभ्यास करें।
ईमानदारी से जीने का मतलब है कि आप अपने अंदर के व्यक्ति के प्रति सच्चे हैं। अगर आपकी हरकतें आपकी मान्यताओं से मेल नहीं खातीं, तो आप हमेशा अंदर ही अंदर अशांत महसूस करेंगे। अपने दैनिक जीवन में अपने व्यक्तिगत मूल्यों और नैतिकताओं को जानें और उनका सम्मान करें। इन मूल्यों के आधार पर अपने निर्णय लें, और साथियों के दबाव में न झुकें।
- एक ऐसे कारण से जुड़ें जो आपके मूल्यों के अनुकूल हो।
- इस बारे में सोचें कि आपके निर्णय आपके विश्वासों के अनुरूप कैसे पड़ते हैं।
- उन आदतों को बदलें जो आपकी मान्यताओं के अनुरूप नहीं हैं।
- ईमानदार हो।
चरण 5. अपनी गलतियों की जिम्मेदारी लें और चीजों को ठीक करें।
हर कोई गलती करता है, लेकिन आप उन्हें कैसे संभालते हैं यह आपके चरित्र को दर्शाता है। जब आप गड़बड़ कर चुके हों तो ईमानदार रहें, और अपने कार्यों में संशोधन करने के लिए जो कर सकते हैं वह करें। स्थिति के आधार पर, आपको माफी माँगनी पड़ सकती है। दूसरी बार, आपने जो किया उसके लिए आपको अपना व्यवहार बदलने या कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है।
- समाधान निकालने के लिए उस व्यक्ति के साथ काम करें जिसे आपने नुकसान पहुंचाया है।
- उन तरीकों पर विचार करें जिनसे आप स्थिति को संतुलित कर सकते हैं।
- यदि आप कोई गलती करते हैं या किसी और को नुकसान पहुंचाते हैं, तो अपनी गलती स्वीकार करें और उसे सही करें। आप कह सकते हैं, "मुझे खेद है कि मैंने आपके विचार का श्रेय लिया। मैं सभी को यह बताने जा रहा हूं कि आपने ही इसके बारे में सोचा था।"
चरण 6. परिकलित जोखिम लें।
जोखिम लेने के कई कारण हैं, जैसे कि आपका आत्मविश्वास बढ़ाना और सफलता पाने के नए तरीके खोजना। एक परिकलित जोखिम तब होता है जब आपने जोखिमों और लाभों को तौला है। जिस चीज के बारे में आपने नहीं सोचा है, उसमें सबसे पहले सिर न लगाएं।
उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपने अपना खुद का फोटोग्राफी व्यवसाय शुरू करने का सपना देखा हो। अचानक अपनी नौकरी छोड़ने और एक नए व्यवसाय पर निर्भर होने का शायद कोई मतलब नहीं है। छोटी शुरुआत करना बेहतर रणनीति होगी। सप्ताहांत पर फोटोग्राफी के लिए गिग्स बुक करने का प्रयास करें। जैसे-जैसे आपका व्यवसाय विकसित होता है, आप अपने जुनून को पूर्णकालिक रूप से आगे बढ़ाने के बारे में अधिक गंभीरता से सोच सकते हैं।
चरण 7. धैर्य का अभ्यास करें।
कई बार खुद को अधीर महसूस करना सामान्य है। हो सकता है कि आपको अपनी जीभ काटनी पड़े, जब एक सहकर्मी ने तुरंत एक अवधारणा को समझ नहीं लिया। किसी काम को लेकर आप अपने धैर्य का निर्माण कर सकते हैं। दूसरे व्यक्ति के लेंस के माध्यम से स्थिति को देखने का प्रयास करके प्रारंभ करें। आप सोच सकते हैं, "ओह, शायद मैरी समझ नहीं पा रही है कि मैं क्या कह रहा हूं क्योंकि उसके पास तकनीक में वही पृष्ठभूमि नहीं है जो मेरे पास है। मैं इसे समझाने में कम शब्दजाल का उपयोग कर सकता था।"
आप प्रश्न भी पूछ सकते हैं और ध्यान से सुन सकते हैं। के साथ शुरू करें, "मैरी, मुझे आपको समझने में मदद करना अच्छा लगेगा। कौन से बिंदु अस्पष्ट हैं?" फिर मैरी की प्रतिक्रिया सुनें और एक नया तरीका आजमाएं।
चरण 8. फीडबैक के लिए किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जिस पर आप भरोसा करते हैं।
कभी-कभी अपने बारे में वस्तुनिष्ठ होना कठिन हो सकता है। यदि आप कुछ सुधार करने के बारे में गंभीर हैं, तो किसी अन्य व्यक्ति से आपको कुछ प्रतिक्रिया देने के लिए कहने पर विचार करें। किसी ऐसे व्यक्ति को चुनना सुनिश्चित करें जो एक ही समय में ईमानदार और रचनात्मक हो।
- इस अभ्यास के लिए आपका सबसे अच्छा दोस्त एक अच्छा विकल्प हो सकता है। आप कह सकते हैं "टॉम, मैं वास्तव में एक मजबूत व्यक्ति बनने के तरीकों की तलाश कर रहा हूं। आपको क्या लगता है कि मेरे चरित्र की कुछ ताकत और कमजोरियां क्या हैं?"
- कृतज्ञता के साथ उनकी प्रतिक्रिया स्वीकार करें, और कुछ अनुशंसित परिवर्तनों को लागू करने के लिए कदम उठाएं।
विधि २ का ३: सहानुभूति और कृतज्ञता का अभ्यास करना
चरण 1. खुद को किसी और के जूते में रखो।
यदि आप अधिक सहानुभूतिपूर्ण बन सकते हैं, तो आप अन्य लोगों को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम होंगे। आप दूसरों से संबंधित होने और उनकी मदद करने में सक्षम होकर अपने चरित्र को मजबूत कर सकते हैं। कल्पना करने की कोशिश करें कि कोई और क्या कर रहा है। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपके मित्र ने हाल ही में एक भाई को खो दिया हो। इस बारे में सोचें कि वह कैसा महसूस कर सकता है और आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। यह सोचने की कोशिश करें कि आप अपने दोस्त को बेहतर महसूस कराने के लिए क्या कर सकते हैं।
आप इसे और भी आगे ले जा सकते हैं और वास्तव में अनुभव कर सकते हैं कि दूसरा व्यक्ति क्या व्यवहार कर रहा है। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपका साथी निराश हो क्योंकि वे खाना पकाने का सारा काम करते हैं। सप्ताह के लिए डिनर ड्यूटी संभालने की कोशिश करें ताकि आप समझ सकें कि वे तनाव क्यों महसूस करते हैं।
चरण 2. अपने और दूसरों के पूर्वाग्रहों को चुनौती दें।
अधिकांश लोगों की धारणाएँ या दूसरों के प्रति पूर्वाग्रह भी होते हैं। ये चेतन या अचेतन हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, शायद आपको लगता है कि जिन लोगों ने कॉलेज से स्नातक नहीं किया है वे बुद्धिमान नहीं हैं। अपने मस्तिष्क को अधिक खुले दिमाग और दूसरों को स्वीकार करने के लिए प्रशिक्षित करने का प्रयास करें।
- अपने पूर्वाग्रहों पर ध्यान दें। जब आप अपने आप को धारणाएँ बनाते हुए पाते हैं, तो एक मानसिक टिप्पणी करें। पूर्वाग्रह से अवगत होना इसे संबोधित करने का पहला भाग है।
- अगली बार जब आपके पास ये विचार हों, तो अपनी मानसिकता को सक्रिय रूप से बदलने का काम करें। सोचने के बजाय, "वह व्यक्ति स्मार्ट नहीं होना चाहिए," सोचो, "वाह, वे कॉलेज की डिग्री न होने के बावजूद अच्छी नौकरी पाने में कामयाब रहे। यह काफी प्रभावशाली है।"
चरण 3. आभार अभ्यास शुरू करें।
कृतज्ञता चरित्र शक्ति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि यह लोगों और आपके आस-पास की चीजों के बारे में जागरूकता प्रदर्शित करता है। आप जानबूझकर इसे अपने दैनिक जीवन का हिस्सा बनाकर कृतज्ञता विकसित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक दिन को 3 चीजों के बारे में सोचकर समाप्त कर सकते हैं जिनके लिए आप आभारी हैं।
- आप एक कृतज्ञता पत्रिका रखने का भी प्रयास कर सकते हैं जहां आप उन चीजों को लिखते हैं जिनके लिए आप आभारी हैं। आप पूरे दिन नोट्स बना सकते हैं या हर शाम 10 मिनट जर्नलिंग के लिए समर्पित कर सकते हैं।
- आप लिख सकते हैं, "आज मुझे पशु आश्रय में स्वयंसेवा करने का अवसर दिया गया। मैं आभारी हूं कि मैं इस शनिवार की सुबह कुछ सकारात्मक करने में सक्षम था।”
चरण 4. दूसरों के प्रति अपना आभार व्यक्त करें।
आप अपनी कृतज्ञता को बाहर की ओर भी मोड़ सकते हैं। हर बार जब कोई आपके लिए कुछ करता है तो "धन्यवाद" कहने का प्रयास करें। आप उन चीजों के लिए सराहना दिखाने के लिए भी इसे एक बिंदु बना सकते हैं जो आपको सीधे प्रभावित नहीं करती हैं।
- उदाहरण के लिए, आप किसी सहकर्मी से कह सकते हैं, “उस नए ग्राहक को लाने के लिए धन्यवाद। व्यापार में वृद्धि हम सभी के लिए अच्छी है।"
- आप अपनी टिप्पणियों को विशिष्ट बना सकते हैं। आप कोशिश कर सकते हैं "मैं वास्तव में सराहना करता हूं कि जब मैं बीमार था तो आप मुझे चिकन सूप लाए। आप वास्तव में विचारशील हैं।"
विधि 3 का 3: नेतृत्व की भूमिकाएँ लेना
चरण 1. अगर आप शर्मीले हैं तो बोलें।
आप अधिक जिम्मेदारी लेकर अपने चरित्र का निर्माण कर सकते हैं। यह आपके ज्ञानकोष का विस्तार करने और आपको एक नया दृष्टिकोण प्रदान करने में मदद करेगा। यह देखकर शुरू करें कि आप दूसरों के साथ कैसे संवाद करते हैं। यदि आप आमतौर पर बोलने से डरते हैं, तो अपनी आवाज़ सुनने का प्रयास करें।
- हो सकता है कि आप अपने चर्च की संगीत समिति में हों। यदि आप दृढ़ता से महसूस करते हैं कि आने वाली सेवा में संगीत का एक टुकड़ा इस्तेमाल किया जाना चाहिए, तो बोलें और अपनी बात स्पष्ट रूप से रखें।
- काम पर, बैठकों में अधिक भाग लेने का प्रयास करें। यदि आप अपने विचारों को स्पष्ट और आत्मविश्वास से बताएंगे तो लोग उत्तरदायी होंगे।
चरण २। यदि आप आमतौर पर मुखर हैं तो दूसरों को पहले बोलने दें।
आप संयम दिखा कर नेतृत्व भी दिखा सकते हैं। यदि आप आम तौर पर बहुत बातूनी हैं, तो किसी और को सुनने की कोशिश करें। फिर आप बोलने से पहले सोच सकते हैं और सोच-समझकर जवाब दे सकते हैं।
- यदि आप आमतौर पर सप्ताहांत के लिए एजेंडा निर्धारित करते हैं, तो अपने साथी से पूछें कि क्या कुछ विशिष्ट चीजें हैं जो वे करना चाहते हैं।
- कक्षा चर्चाओं में सक्रिय रूप से भाग लेना बहुत अच्छा है। लेकिन आप दूसरों की बात सुनकर भी कुछ सीखेंगे।
चरण 3. नई चीजें सीखने के लिए खुले रहें।
खुले विचारों वाला होना नए ज्ञान और परिप्रेक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति देता है। हर बार जब आप कुछ नया सीखते हैं, तो आप अपने ज्ञान के आधार पर निर्माण कर रहे होते हैं और एक मजबूत व्यक्ति बनते हैं। केवल नई चीजें सीखने के लिए खुला न रहें, ऐसा करने के अवसरों की तलाश करें।
आप इसे काम पर लागू कर सकते हैं। अपने बॉस से कहें, "मुझे हमारे ऑपरेशन के लेखांकन पक्ष के बारे में और जानना अच्छा लगेगा। क्या मैं आज दोपहर आपकी बैठक में बैठ सकता हूँ?”
चरण 4. प्राप्य लक्ष्य बनाएं और उनका पीछा करें।
स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने से आपको अपनी प्राथमिकताओं को परिभाषित करने में मदद मिल सकती है। जब आप अपने लक्ष्यों को साकार करने की दिशा में काम करेंगे तो आप एक मजबूत व्यक्ति बनेंगे। कुछ ऐसा चुनें जिस पर आप काम करना चाहते हैं और उस पर अपना ध्यान केंद्रित करें। आप इसे अपने निजी जीवन के साथ-साथ काम या स्कूल में भी कर सकते हैं।
- उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपने स्पैनिश बोलना सीखने का लक्ष्य निर्धारित किया हो। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका पहचानें और काम पर लग जाएं।
- आप एक सामुदायिक कॉलेज में लेने के लिए एक कक्षा ढूंढ सकते हैं या एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम की तलाश कर सकते हैं। आप रोसेटा स्टोन जैसा उत्पाद भी खरीद सकते हैं।
- आप अपना समय कैसे व्यतीत करेंगे, इसका एक शेड्यूल बनाएं। अपनी प्रगति को ट्रैक करें।
- स्पष्ट लक्ष्यों की दिशा में काम करने से आपको अनुशासन विकसित करने में मदद मिल सकती है, जो चरित्र की ताकत विकसित करने का हिस्सा है।
चरण 5. जरूरत पड़ने पर मदद मांगें।
कुछ लोग मदद मांगना कमजोरी का संकेत मानते हैं। वास्तव में, यह चरित्र की ताकत को दर्शाता है कि आप अपनी आवश्यकताओं को पहचान सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं। अपने अनुरोधों को विशिष्ट और स्पष्ट बनाएं।
अपने साथी से कहने के बजाय, "मुझे घर के आसपास और मदद की ज़रूरत है!" कोशिश करें, "यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अभी से कपड़े धोने और कुत्ते को घुमाने के प्रभारी हो सकते हैं।"
चरण 6. दूसरों की ताकत पर प्रकाश डालें।
दूसरों को सशक्त बनाना स्वयं सहित सभी को ऊपर उठाने का एक शानदार तरीका है। अच्छे नेता जानते हैं कि लोगों को गिराने की कोशिश करने से बेहतर है कि आप उनका निर्माण करें। सुनिश्चित करें कि आप अपनी टीम के साथ संवाद कर रहे हैं, और सभी के योगदान को महत्वपूर्ण बना रहे हैं।
- लोगों की ताकतों को इंगित करें और उन पर निर्माण करने में उनकी मदद करें। आप कह सकते हैं, "आपके पास वास्तव में प्रस्तुतियाँ देने की प्रतिभा है। क्या आप समूह की ओर से बोलना चाहेंगे?"
- सिर्फ खुद के बजाय टीम की सफलता पर ध्यान दें। नेतृत्व को "मैं" के बजाय "हम" के रूप में देखें।
चरण 7. चुनौतियों का डटकर सामना करें।
किसी समस्या से मुंह मोड़ने की बजाय उससे निपटने का तरीका ढूंढे। आपको स्थिति का निष्पक्ष मूल्यांकन करना होगा और भावनात्मक प्रतिक्रिया से बचना होगा। तब आप समाधान खोजने और लागू करने पर काम कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप काम पर एक टीम का प्रबंधन कर रहे हैं और आपका एक प्रमुख खिलाड़ी बिना किसी सूचना के इस्तीफा दे देता है। गुस्सा करने के बजाय स्थिति पर ध्यान दें। आपको संभवतः कार्य को पुनर्वितरित करने की आवश्यकता होगी। एक टीम मीटिंग बुलाएं, स्थिति की व्याख्या करें और विचार मांगें। फिर आप काम को फिर से सौंप सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।
टिप्स
- अपने चरित्र के विशिष्ट भागों को निर्धारित करें जिन्हें आप मजबूत करना चाहते हैं।
- याद रखें कि मजबूत की आपकी परिभाषा किसी और की परिभाषा के समान नहीं है।
